在时代发展洪流中，青年是弄潮儿，是创新主力军，是希望与未来。如何吸引青年群体到来并扎根成长、汇聚青年之力增强城市综合实力与竞争力，是每座城市探索的课题。在这道“必答题”中，温州“强城行动”部署——出台青年人才回乡创业全生命周期政策，打造“职业友好型城市”。在青年人眼里，“职业友好”应该体现在哪些方面？哪些因素能吸引他们安心留温？对建设“职业友好型城市”，他们有何建议？聚焦这一话题，我市几家高校应届毕业生、研究生、就业指导老师、专家教授从不同角度、维度畅抒己见。
亲历讲述
“冲一冲温州大医院，争取留下”
“在温州求学近8年，我已经有了生活小圈子。快毕业了，我想冲一冲本地几家大医院，争取留下来。”温州医科大学研究生小周的家乡在浙北，今年她即将从学校迈入职场。
“我不爱一、二线城市，我喜欢慢一些的生活节奏，不想被迫‘卷’起来。”小周说，温州医疗资源好、优秀医院多、就业机会多，自己向往的生活又和温州较为贴近，她早已明确择业目标，温州是她的“第一志愿”，家乡是“第二志愿”。
医疗资源好，代表着小周和同学们之间的竞争压力大，在求职过程中，她关注两地各大医院官网招聘信息，去年12月曾参加过一次面试，但成绩不太理想。“今年2月份有一次招聘，以博士为主，接下来可能会轮到硕士。在医疗领域择业，研究生已不占优势了，我要更积极才行。”
留在温州闯一闯，成本怎么样？记者与小周算了一笔当下她的支出与收入。支出方面：与同学合租每月人均1200元房租，个人日常伙食等开销每月约2500元，共计约3700元。学校、实习医院的各类补贴：国家助学金每月500元，“三助”奖学金每月1400元，学业奖学金每年8000元。加上家里的每月生活费补贴，可以说小周当前在温州生活经济方面不用愁。
小周眼里最看重的职业友好因素是什么？她坦言：“我唯一担心的是，实力差不多，本地人可能更有优势。希望这一点上能公平些。”据她了解，大多数温州医科大学研究生、博士生选择留温，多数是想争取进入公立大医院发展。医学生的就业定位相对明晰，专业对口度较高，小周目前没有参加考公考编的意向。
一线访谈
减少后顾之忧
城市与青年“双向奔赴”
初入职场的毕业生现状如何？他们是如何理解职业友好的？在访谈中，高校毕业生和就业指导老师通过亲历和观察，吐露心声。
已参加过1次公务员省考，正全力为4月份事业单位考试做准备的小狄，是温州大学英语师范专业应届毕业生。用她的话来说，教育类岗位以考试为主要渠道，就是一心要“上岸”。“如果考不上，也不知道该怎么办。”小狄的顾虑有着一定的普遍性。他们希望，能够得到更多更专业的就业指导，畅通获取就业信息的渠道，打开就业选择的更多可能。另外，毕业季各类招聘考试容易撞期，这让他们不得不放弃一些宝贵机会。小狄建议，政府部门能否统筹安排各类考试时间，让毕业生能够最大限度获取考试机会。
除了求稳，因为爱上一座城所以留下来，也是一些毕业生的选择。来自山西吕梁的小王去年毕业于温州大学机电工程学院，现已就职于乐清一家大型上市民企，担任企业工艺器件部工程师。他说，温州创新创业的氛围、宜居的生活吸引着他留在温州。大到城市发展、交通、公共服务的可及，小到教育、医疗等关键小事，都关系着城市对青年大学生的吸引力。作为求职“过来人”，小王更了解职场新人的需求，他建议政府部门能在一定程度上加大应届毕业生就业的补贴力度，特别是工作的头一年，着力解决大家的后顾之忧，帮助渡过试用期收入较少的阶段。
在访谈中，“学历门槛”也是毕业生口中的高频词。温职院瑞安学院城市轨道交通运营管理专业的小胡说，身边有不少同学为了“考公考编”选择“专升本”，本科通常是跨专业，相当于放弃了之前三年所学的技术。小胡希望，社会能够少一些“学历门槛”，让有一技之长的人获得更平等的机会。温职院瑞安学院就业指导老师沙珊珊对此也颇为感慨，她说，“专升本”考试录取结束已是5月中下旬，这让部分没通过考试的同学错过了找工作的“窗口期”，导致就业难、就业慢。她建议，政策性就业岗位能对高职毕业生适当倾斜，比如调整或取消“学历门槛”，减少高职学生的学历顾虑，让大家可以自由选择、充分就业。
吸引青年人留在温州，还需要校企的通力合作。温州医科大学就业指导服务办公室章力通过多年观察认为，要架起本土企业和高校之间的桥梁以此拓展更多就业途径。“除了公立大医院，学生对优质企业缺乏了解，其实本地许多医药企业、国有企业对医学生需求大且都能提供稳定的薪酬和发展前景。”
观察并指导“技术党”学生就业多年，温州大学机电工程学院党委副书记黄玮注意到，当前就业工作中存在企业用人制度与大学生“理想工作”追求的矛盾。在黄玮看来，职业友好传达着城市对年轻人的温情。政府补贴兑现可否更快些？吸引更高“档次”的大型企业来温可否再多些？企业与高校的结合可否再紧密些？城市服务可否再细致温情些？推动学生高质量就业，让毕业生找到归属感，他们才能留得下来。
问计专家
解决结构性就业困难
深入一线找对策
何为职业友好？在温州大学商学院教授张一力看来答案很直接——让来的人有活干。
张一力长期研究人力资本，他表示，温州是人口众多的城市，但并非人力资本强市。人力资本分为一般人力资本、企业家人力资本和专业人力资本，温州目前要补齐的正是专业人力资本短板。
结构性就业问题该怎么破题？专业人才的增量是关键，而高校就是专业人才的“摇篮”。
从供给侧方面来说，目前高校存在应用类专业更新滞后的问题。高校专业的更新应当与时俱进，甚至超前，当毕业生走出校园应当是充满活力并与社会、市场需求紧密结合的。学校方以实际应用为导向，及时调整人才培养方向。同时，学校领导、教师队伍要深入企业，用科研成果为企业解决实际问题，通过学习和实践了解企业需求，架起学生和企业之间的桥梁。
从学生、企业等需求侧来看，目前学生最需要的是就业观念的转变。劳动者不分贵贱，技能型人才贴近一线，更好实现自身价值。企业方面，鼓励中小微企业多与高校联系，为学生提供实践基地、研学基地、设置奖学金等，打通渠道进行自我展示，吸引学生入职。
从社会大环境来看，城市吸引青年人扎根发展应当硬件软件双管齐下。城市文娱生活、交通、社区周边等硬件也是青年人关注的重点。
吸引人才是一项长期工作，各方应当多多调研，走进一线想出的对策才能有效促进人才和行业紧密相连。
市民期待
落实人才政策
给青年多一点幸福感
城市怎么帮助青年人扎根成长？广大市民、网友通过问卷畅抒己见。
周先生：对年轻人友好，能够公平对待所有来温州创业、就业的人。不管是博士还是高职毕业，都有相应的人才政策。
陈女士：从市级层面让更多企业能够落实双休和五险（最好也有一金），或者单休可以给足加班费。保障毕业生来温就业各项补贴能够落实到位，监督企业五险一金是否缴纳。各类优质的就业创业政策可以从大学生入学开始推广，学生毕业再谈留在温州会比较难。
叶先生：在技能人才、各类工程师中，大学生的占比较高。这批人属于高质量引进，对待他们要落实好人才政策。人才政策要从廉租房、上下班的轨交公交补贴等小事方面去优化。
网友“小刘”：留住青年人除了职业友好，城市大环境也是重要因素。丰富的文娱生活，便捷的交通，优良的生态环境……多一点日常的幸福感或许就能让温州更具魅力。
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