交流10多分钟，签订就业协议
宁海县人事局副局长林长春说，“以往招聘，要发公告、定方案、组织笔试、面试等，时间跨度长，招的人也不一定合适，这次，我们简化了招聘程序，特成立了由县人事局和卫生局组成的人才招聘组，把办公章也带来了，一旦用人单位与学生达成意向，就可以当场签约。这样既可以方便学生，也给了用人单位相对的自主权。”
9时许，我校医学检验专业学生小薛就与宁海县第一人民医院签订了就业协议，成为当天招聘会的第一个受益者，“交流10多分钟，医院就决定聘用我了，而且是事业编制的！”小薛显得非常高兴，11点左右就把手续全都办好了。
“小薛学习成绩不错，思维敏捷，加上应聘医学检验这个岗位的男生比较少，我们综合各方面因素就决定录用了。”宁海县第一人民医院院长方正敏说，学生的理论知识掌握程度从他们的成绩就可以看出，面试主要是考察他们的语言表达、应对能力等综合素质。这次招聘，学生不再需要通过卫生部门的统一招考，而是直接与医院达成就业意向，有利于县级医院挑选合适的人才。据了解，今年，该院计划招聘62位医学及相关专业人才。
摆平心态，正视就业难
2010年，全国普通高校毕业生规模将达630余万人，再加上往届未实现就业的，数量更大，就业形势非常严峻。我校及温州医学院仁济学院2010届毕业生总人数将近4000人，比去年增加300多人，硕士毕业生人数、仁济学院毕业生人数、毕业生总数均创新高，就业形势较为严峻。
此次，原本报名参加招聘会的学生是200多名，但当天，仍有很多同学打电话给辅导员，希望能参加。现场，来了300多名学生，在3个招聘场地来回寻找适合自己的工作。为省去学生来回跑的麻烦，学校与用人单位一样，现场办公，当场就为达成就业意向的学生签字盖章。学生处就业指导中心负责老师说，以往毕业生都向往省、市医院，不愿“屈就”县级医院和基层卫生院，在严峻的就业形势下，学生能摆平心态，降低期望值，去基层医院找工作，是务实之举，学校也非常支持；同时，对宁海县人事局和卫生局这种组团招聘、简化程序的招聘形式，学校非常欢迎。
据学生处张老师介绍，今年下半年，我校除举办冬季招聘会外，还组织了七八场专场招聘会，这次是专场招聘会中规模最大、来的单位最多、提供的岗位最多、现场签约率也最高的一次。学校还将在近期准备组织二三场专场招聘会。
扫一扫在手机打开当前页
