“2001-2008年，卫生系统共录用温医学生196人，其中本科165人。从我市各医院了解的情况来看，温州医学院毕业生质量非常不错，今后我们卫生局将和学校经常沟通，广泛交流信息，更多地把优秀的毕业生吸引到温岭来，同时也感谢学校走访卫生局，这样的形式更加有利于毕业生的充分就业，希望学校以后进一步加强联络。”温岭市卫生局潘立平局长就我校毕业生就业走访工作谈了自己的看法。

 近年来，随着医学类专业对学历需求越来越高，市级以上医院对本科毕业生的需求减少并有诸多限制，医学生就业市场日渐严峻。为深入落实学校 “科学发展创建医学名校”的目标要求，加强与省内各地卫生局的联系，加大对县及县级以下就业市场的深度开发，拓展我校毕业生就业新渠道,了解各地卫生局招考政策的变化和紧缺专业需求情况、对我校毕业生培养质量和毕业生就业工作的建议，近日在学生处李旭东副处长带领下，由第一临床医学院、第二临床医学院、检验医学院、仁济学院组成学校医学类毕业生就业走访工作队伍分别前往余姚、慈溪、绍兴、温岭、缙云、东阳、义乌、衢州等毕业生生源集中的市县，进行就业工作走访、调研和实习医院毕业生就业指导，行程2000多公里。

毕业生培养质量获高度肯定

 走访的卫生局和医院领导，对我校培养的医学生均表示高度的肯定和赞赏。正如缙云卫生局局长谢身言所说：“温医的毕业生，我们非常满意，很多已经成为医院的骨干和学科带头人”。各地卫生局纷纷表示要到学校召开专场宣讲招聘会，招收温医的毕业生，迫切希望与我校加强合作，探索联合培养医学生途径，如定向培养、委托培养等。

乡镇医院和社区医院需求量不断增多

 随着新医改政策的实行，基层医疗单位将迎来新的发展，走访的卫生局几乎一致地表示：乡镇医院和社区医院需求量不断增多，欢迎温医学子到基层就业创业。

 绍兴县卫生局王秋珍局长详细介绍了该县几年来对温医学生的招聘情况，指出该县乡镇医院发展迅速，年营业额超2000万以上就有6家，很多医院配备先进仪器设备，乡镇医院想要温医的学生，但学生期望值较高，不愿到乡镇，希望学校加强引导毕业生到基层就业创业工作，并欢迎学校组织学生来参观，加深了解，扩大宣传。衢州市卫生局办公室阮维修主任介绍他们正要进行的基层社区医疗试点改革工作，如加大资金投入，建立基层医疗单位的最低保障制度；灵活用人机制，实行医技人员流动管理等，希望学生多关注国家新医改的政策导向。

医学生招考程序严格并有一定差异性

 “凡进必考”已是全省事业单位要求，为保证公平、公正、公开，各地人事局、卫生局进一步规范了招考流程，程序规范、严格，但也有一定差异性，毕业生应该关注当地人事局、卫生局的招考公告。如东阳卫生系统的招考政策是：一年分两次招考，分别是每年2月、9月份，凭笔试成绩排名先后录用，笔试内容是医学基础、专业知识。而义乌的招考政策是：一年三次招考，分别是4月、8月、9月份，分笔试和面试，另还有技能操作考核（针对护理和助产士）和档案加减分。衢州市的招考笔试内容除医学基础、专业知识外，还有关卫生法、执业医生法、传染病防治法等相关法律法规和时政方面的考试内容。同时各地卫生局的招考时间安排较往年有所提前。

 预防医学、全科医学、护理学（本科）等是紧缺专业

 走访的各地卫生局纷纷表示希望学校在专业设置上能进一步结合社会需求，建议学校扩大预防医学、麻醉专业、医学影像专业、护理学（本科）等专业的招生量，在临床医学专业后期培养能够进行精神卫生、急诊、放射介入、儿科、妇产科等方向分流，同时学校能够开设全科医学、妇幼保健、病理学等基层医疗单位紧需的专业。

 走访小组还到余姚市人民医院、慈溪市人民医院、绍兴二院、东阳人民医院、衢州市人民医院等看望实习生，了解毕业生就业情况，并开展了就业指导、实习纪律教育等工作。

 一路走来，我们觉得这次走访、调研工作虽然辛苦，但收获很多，是信心之旅，信息之旅，更是就业市场的巩固和拓展之旅。

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