访谈嘉宾：

李校堃 省人大代表、中国工程院院士、温州医科大学校长

面对全球产业链、价值链的重构机遇，如何抢占高地？面对关键核心技术领域的“卡脖子”难题，如何破解？

以人才强省、创新强省为首位战略，浙江正加快高水平创新型省份建设。

2021年，浙江在重大实验室、国家科研机构、科技领军企业等平台建设上实现了突破：之江实验室纳入国家实验室体系，省实验室“成员”扩至6席，新增5名两院院士和40个省领军型创新创业团队。

面向未来的竞争“长跑”，加强关键核心和基础共性技术攻关，深入实施高层次人才特殊支持计划”等人才工程都成为浙江强化创新驱动的发力点。

从点式创新的全面开花，到全链条“韧性”提升，如何让这些“关键变量”转换为最大增量？代表委员们围绕落实首位战略、推进人才链创新链和产业链深度融合建言献策。

聚能级

记者：聚焦三大科创高地建设，浙江持续完善科创布局、提升创新能级。这些平台如何形成创新策源力、人才集聚力？

李校堃：浙江省在高能级平台建设上的布局和投资强度都是空前的。可持续的资金投入，成熟的科技转化平台，优质的学科资源，与高校等各类创新单元之间的协同，这种集成式的战略科技力量对人才的“磁场效应”不言而喻。在瓯江实验室推进过程中，我们已经引进7位生命健康领域的顶尖专家，对打造温州高水平人才的聚集力、大健康产业源头创新的推动力都是巨大的。

建梯队

记者：要突破创新链、产业链上的“卡脖子”难题，必须破解人才队伍的结构性矛盾。对于打造自主可控的人才供应链，有哪些建议？

李校堃：浙江是民营经济大省，但不能仅靠民营企业做基础研究，应该由政府出手，打造人才梯队，集中攻坚。当前，我们正在筹建国家蛋白质药物工程研究中心，重点研究破解疫苗、抗体、细胞生长因子等领域的“卡脖子”难题，这样的国家级平台需要政府持续支持。基础研究需要宽松包容的科研环境，避免以短期经济效益论英雄，真正把想干事业的人才留住。

优生态

记者：当前，浙江在创新链、产业链双向赋能中还存在哪些难点堵点，如何破题？

李校堃：各领域都要运用系统性思维，人才和创新领域也是如此。这个大系统包括人才梯队、高校机构、科技成果转化资源配置等。就生命健康领域而言，省内不少生物医药产业集聚地还没有和国家药监局形成高效联动，研发的创新性产品在审批和上市环节仍缺少便捷的通道。这些问题需要运用系统列出清单，逐一厘清，提高人才政策的精准化程度。

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