温都讯 昨天，温州医科大学举办2014届毕业生招聘会，省内外241家用人单位提供约5100个招聘岗位，而该校今年的应届毕业生仅4900多人。与省内多个城市医疗卫生单位现场抢人的状况形成鲜明反差的是，我市的社区卫生服务中心等医疗卫生单位缺席昨天的招聘会。业内人士分析，这可能跟我市医疗单位难提供编制、毕业生就业意愿不强等原因有关。

刷微博和微信也能找工作

温医大就业办王闽说，从近几年的就业情况看，医学专业毕业生的就业形势是比较乐观的，特别是临床医学和护理学专业的毕业生，几乎是各大医疗卫生机构的重点“抢人”目标。

昨天的招聘会设在温医大茶山校区学生活动中心，在内场出入口处，一台投影仪将电脑上有关“@温州医科大学就业中心”的微博内容放映在大屏幕上，并以每15秒刷新一次的频率，滚动播放粉丝们发来的信息。王闽说，他们的就业微博于去年启用，粉丝已超过3000人。

此外，该校就业办还新增了就业微信公众信息平台。“这半个月来，关注微信的学生可以通过平台接收到我们推送的信息，包括参加此次招聘会的用人单位招聘信息等。找工作的毕业生对着这份招聘需求表，可在寝室考虑清楚后，再到现场面谈。”王闽说。

去基层单位是今后就业的一大趋势

一些找工作的学生坦言，他们更倾向于去大医院，因为大医院有更多的学习机会。“大医院尚不能保障事业编制，更何况社区卫生院？”有学生这样说。

温医大仁济学院2010级临床医学全科班是该专业的首届学生，将于2015年毕业。据悉，全科医学的就业方向就是基层医疗单位。该班辅导员吴慧蕾说，全班29名学生均为温籍学生，在入学前已于当地有关部门签订过定向就业协议，毕业后在基层医疗卫生机构就业。

在吴慧蕾看来，基层医疗人才的缺口仍然很大，去基层医疗卫生机构也是今后就业的一大趋势。

去年，省委组织部等七部门联合下发《引导和鼓励医学院校毕业生到基层工作的若干政策意见》，在编制管理、职称倾斜等多方面给出优惠政策。

记者留意到，去年11月的温医大招聘会上，不少省内其它地区的用人单位就曾打出“直接入编（指事业编制）”的招牌，吸引毕业生签约。某业内人士坦言，省内部分地区如丽水市，在紧缺型人才签约入编的政策上相当灵活，也在一定程度上导致了我市人才的流失。

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