“我们简单地算笔账，仁济学院一个五年制学生大学期间总的学杂费、住宿费及生活费相加不会少于10万元，这对多数家庭来说是笔巨大的开支。所以，让学生于在校期间最大程度地提高就业素质，增强他们的就业竞争力，尽我们所能帮孩子找到更适合的工作，是我们作为教育工作者的责任。”仁济学院党总支书记鞠永佳在接受采访时说道。

为贯彻中央、省市有关大学生就业工作会议和文件精神，贯彻落实学校党委《关于进一步加强学生就业工作的实施意见》（[2010]1号），面向就业相对弱势的“三本”学生，温州医学院仁济学院于日前启动就业素质助推工程。该工程以“成功就业”为目标，以“实战模拟”为手段，涵盖面试能力、书写能力、应考能力、专业知识等内容，旨在构筑一个提升学生就业素质的特色实战平台与训练体系。

该项工程主要分面试形象提升和笔试技能提高两部分内容。为提升学生求职时的面试形象，提高就业成功率，学院团委开发了“ICS”认证系统；为助力学生竞职笔试技能及专业知识提升，则主要开展了公考热线和畅学奖两项工作。

“ICS”，给每个学生一个舞台

“从不敢在公开场合开口说话到走上面试赛场，‘ICS’让我更加自信了！”参加‘ICS’现场面试大赛的药学系陈同学这样说。

“ICS”即“I  Can  Speak”的缩写，旨在通过系统的训练让每一个学生都能自信地喊出“I  Can  Speak”。该系统主要通过思想情感、普通话、面试礼仪、逻辑思维、临场反应等方面去考核学生，共设置寝室、班级、系、学院等四个层次演讲面试平台。

仁济学院党总支副书记章成斌说：“这项活动不是针对个别优秀学生的精英教育，而是面向所有学生的人人教育。”学院每一个学生都要在虚拟面试场上去找准就业定位，锻炼和提升自我，以实现“校园热身，职场取胜”的成长目标，他们在校期间至少要经历6次演讲及2次模拟面试。

“公考热线”，让竞职笔试变得轻车熟路

凭姓名、学号登陆，打开一个“网上竞答”的页面，系统将在题库的数千个题目中为你随机生成一份答卷，答题完成后系统会在几秒种内为你显示答案、成绩及网上排名。这就是仁济学院推出的“学习在线”网上竞答平台。近日，为服务于学生就业，该平台进一步丰富了题库内容，增设了“公考热线”，即增加公务员考试、研究生考试、各类社会招考及外语、计算机等级考试等内容。

指导“公考热线”出题的学院副院长王香媚说：“演出的成功方法是将每次彩排当成正式演出，而将正式演出当成彩排。这一法则与同学们的就业是相通的。我们设立‘公考热线’平台，目的就是要通过高度仿真的试题为学生营造临场考试的氛围，从而练就学生竞职笔试时过硬的素质和从容的心态。”

畅学奖，畅通就业的“任督二脉”

“其实说到底，就业难的主要原因还是在于学业难，每年不能顺利就业的学生，基本上都是成绩排名靠后的。所以通过畅学奖营造积极向上的学习氛围，让学生畅快学习。”学院党总支书记鞠永佳说。

为了提升学业素质，提高学生就业率，学院创设了“畅学奖”。根据评比细则，各系以班级为单位总结上学期的学业情况，包括课程通过率、优秀率、英语四、六级通过率、计算机二级通过率、考勤情况等各方面的详细数据，并以图表形式公布各班学业情况，最终授予优胜班级“畅学奖”。 “‘畅学奖’让我们意识到学习不单是个人的事情，还是班级的大事。自‘畅学奖’实施以来，我们班就没有挂科现象发生了，每年都拿‘畅学奖’。现在，我们班同学都有了不错的出路。”曾任05法学班班长，现在桐庐地区任村官的林同学朴实地说。

目前，仁济学院就业助推工程作为学院的重头工作正在有条不紊地推进中。该工程打破时间与空间的限制，让学生“内外兼修”，将会有效助力仁济学子就业竞争力的提升。

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