近年来，温州医科大学附属第一医院着力打造“医者廉心”廉洁文化品牌，通过深耕细作、持续发力形成“线上线下”立体式廉洁教育体系，分类施教、创新形式增强廉洁教育针对性，充分发挥廉洁文化在清廉医院建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，筑牢干部职工思想防线，营造干事创业、风清气正的医疗环境。

紧盯“关键少数”靶向施教增强廉洁文化引领力

“在座的中层干部要扛牢科室管理‘一岗双责’，筑牢‘围猎’防火墙，以清正廉洁护航各项工作……”2025年“新春第一会”上，医院党委书记以“清廉”为主题，开篇谋划党风廉政和清廉医院建设工作。

近年来，医院紧盯“关键少数”强化廉政教育，设置领导班子《医廉清风》专栏，个性化制订年度党风廉政建设任务清单、“清廉医院”建设履职指引，不定期推送“廉政微提醒”，不断为班子建设注入“廉政强心剂”。针对新提任干部，设置“五个一”廉政教育专题，推行责任、问题、风险“三交底”任前廉政谈话，提升干部干净干事、廉洁从业的意识。聚焦人、财、物等重点岗位人员，通过开展法院庭审旁听、推出《防范利益冲突》《构建“亲清”医商关系》等专题微廉课“营养餐”，进一步把牢“廉洁关”。

筑牢“全员防线”精准滴灌 提升廉洁文化渗透力

“规范办会、用车有哪些注意事项？”“廉洁从业要杜绝哪些现象？”......一场针对党支部纪检委员、网格监督员的纪法服务集体培训正在进行中，医院相关职能部门“组团式”从“小切口”剖析廉政风险，通过形势教育、制度分析、案例警示，推动“全员覆盖”浸润式普规普纪，消除廉洁教育的“薄弱点”和“盲点”，达到“治未病”的效果。

医院针对不同层级、不同群体的教育对象，做深做实分层分类廉政教育。推出科研人员诚信教育、新员工入职教育、外包人员小微权力教育等“廉洁教育套餐”，定制化宣教念好“廉洁紧箍咒”，不断提升员工廉洁素养和依法从业能力。

激活教育载体多维浸润 增强廉洁文化感染力

“通过观看警示教育片，我深深感受到廉洁行医不仅是对纪律的遵守，更是对生命的敬畏……”医务人员在参观警示教育基地后如是说。

近年来，医院紧紧把握新时代廉洁文化建设的内涵要求，构建以“两馆一林一墙”为主体，以实事、实情、实景为载体的“医者廉心”党建和廉政教育基地，获批省级廉洁教育基地。与温州市看守所合作建立“警示教育基地”，通过警示教育讲座、体验式参观等，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效，探索医务人员警示教育的新思路、新方法。廉洁教育“微载体”运用影响力不断扩大，连续五年举办“510?医者廉心”廉洁文化月活动，通过喜闻乐见的方式，把对干部职工的软约束转化为不想腐的内在自觉。精心选树 “清廉单元”培育点，构建“共性+个性”《清廉单元建设标准清单》，不断提升清廉颗粒饱满度，努力营造风清气正的政治生态和崇德向善的氛围。清廉医院建设的亮点做法先后在《光明日报》《健康报》等国家级媒体发布10余次，创新实践多次入选全国医院党建优秀案例。

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