潘乙怀表示，在口腔等方面的医疗资源，温州并不比国内其他地级城市弱，但是一些医疗类人才不愿来温州工作，引入相应人才的部分社会保障尚未到位是其中原因之一。

她认为，相应政策尚有盲区。目前，温州部分非财政供养医疗机构使用民办事业单位报备员额制，虽然符合一定条件的卫生技术人员可参照事业单位标准缴纳养老保险，但对于医疗机构核心行政管理人员及相关专业技术人员，如计算机、财务、审计等非卫计人员，缺乏享受事业单位养老保险的相关政策。

另外，部分职能尚有盲点。对于原在编公办医院医护人员流动到“两民机构”后依法依规继续参加事业单位养老保险的人员，目前卫健系统仅在市级人才管理中有较为完善的人事代理职能管理体系，各县（市、区）则没有，且缺乏相应的机制和流程。

针对当前我市医疗机构人才合理流动中存在的问题，她建议从三个方面进一步完善：

一是完善医学及相关人才流动的体制机制。建立卫生主管部门和人力社保部门的衔接机构，做好人事档案保管、人事劳动关系衔接、社保关系转移等服务，为促进人才合理有序流动创造良好环境。

二是做好政策衔接和补充。对于原在编事业单位工作人员流动到非财政供养医疗机构或者民营医疗机构，给予继续参加事业单位养老保险的政策支持。

三是设立市、区两级人事代理服务职能，对非财政供养医疗机构或者民营医疗机构符合缴纳事业单位养老保险条件的人员，提供人事代理服务及政策落实工作。 

原文链接：https://wap.wendu.cn/article/id/540616

报纸截图：

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