温州医科大学坚持贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，学校全面落实就业工作“一把手”工程，着力构建学校主导，部门主抓，学院主责，全员参与的就业工作体系，努力促成毕业生和用人单位“双向奔赴”。

  聚焦提质拓量，千山万水“拓岗位”

  “与温医大建立合作互惠桥梁，建立有效、精准、全面对接，将让医共体迎来美好春天和新机遇。”在今年3月召开的温州市卫健委校地供需对接会上，温州市卫健委党委副书记、副主任陈继忠表示，希望通过合作实现人才供需精准对接，让学校更多的优秀人才流动到温州市医疗紧缺岗位，校地合作共赢促进地方医疗资源均衡布局。

  学校深入开展“访企拓岗促就业”行动，发布《关于常态化开展“访企拓岗促就业”专项行动的通知》，目前已走访51个地区，122家单位，拓展超过1700个岗位。学校主动走进温州、宁波、湖州、舟山等6个地区卫健部门，建立就业合作渠道；主动走进园区、行业和企业，积极促进校企合作，挖掘更多岗位资源；聘任就业导师、建立就业基地、培育育人项目，强化“招生-培养-就业”联动机制，深化“校-地-医企”多领域合作的精准性和有效性。

  聚焦精准对接，千方百计“荐人才”

  “感谢学校为我们包大巴、包食宿，把我们送到衢州参加招聘会，我已经成功签约衢州市妇幼保健院。”精神医学学院本科毕业生陈同学在衢州招聘会现场完成“一站式”招聘，即将开启儿童心理治疗师的职业生涯。

  学校举办线下大型综合招聘会、地方专场招聘会、专业特色专场招聘会等22场，服务645家用人单位与上万名学生。此外，学校还通过实施“报名-笔试-面试-签约”一站式招聘模式、设立招聘会校地供需洽谈区、启动浙江省山区26县青年人才基地共建、聘任在校生为青年引才大使、用人单位招聘宣讲、就业老师直播带岗等就业新思路，千方百计做好人才供需对接工作。

  学校打造“卫健局长进校园”“医药企业进校园”“优秀校友进校园”等多维宣讲模式，将就业工作前置，注重“持续渗透式”引导。在此基础上，主动发挥浙江省区域优势，加强与省际边界各地卫健系统的对接，加大宣传力度，吸引周边省份毕业生前往就业。

  聚焦基础保障，千辛万苦“抓落实”

  “招聘会现场的简历指导修改，让我的优势更聚焦。”喝完姜茶、拿着现场修改打印的简历，第一临床医学院（信息与工程学院）硕士毕业生张同学在现场与心仪单位达成初步意向。

  学校关注毕业生就业服务质量，招聘会期间，为毕业生提供打印复印、简历指导、面试化妆、姜茶等暖心服务，毕业生及用人单位对此纷纷点赞。

  学校还积极推动“体验式就业助推工程”，将就业工作融入高校“大思政课”建设，健全分阶段、全覆盖的大学生职业生涯规划与就业指导体系，将“引进来”和“走出去”相结合，开展“沉浸式”职场实践锻炼和学习体验。

  学校提供多样化基础保障服务，开展“职达未来”“一研为定”等系列指导讲座65场，提供个性化就业咨询、就业团辅、“我家网络面试专用室”、免费职业服和礼仪指导等暖心服务。

  聚焦就业引导，千言万语“话育人”

  “六年来我与藏族同胞同吃同住同劳动，吃糌粑团，喝酥油茶，烧牛粪取暖，靠蜡烛照明，我感受到了藏族同胞的赤诚热情，还有了属于自己的藏族名字——格桑梅朵，我愿扎根这片雪域高原，扛起新一代青年人的责任担当。”药学院本科毕业生陈亚梅扎根西藏日喀则，变“输血”为“造血”，她期待更多有为、有志的青年一起援藏，助力共富。

  学校持续实施“共同富裕就业促进工程”“职存丹心”家国情怀培养计划，通过开辟共同富裕引才政策专栏，举办“共同富裕促就业”巡回招聘会，组织西部就业、县乡机关选调生招考，建立多个西部就业、西部实践基地，设立基层就业奖，累计发放奖金57万元。同时，学校扎实推进“就业育人促进工程”，推出“恰同学少年”“考研保研学霸说”“职存丹心温医人”等优秀毕业生风采展示124期，充分发挥朋辈榜样作用。

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