温州护理技能比赛昨天上午举行。图为护士礼仪比赛。文广摄
明天是第101个国际护士节。记者从温州市
“男护士的优势体现在手术室、重症监护室、临床、急诊等科室。这些科室不仅工作强度大还需要较强的临机应变能力，男生比起女生在生理上更有这些优势。”温州医学院附属眼视光医院护理部主任吴淑慧这样告诉记者。据她介绍，他们医院有护士210名，其中男护士仅3个，三位“男丁”成了他们医院的香饽饽。实践证明，他们在工作中不仅和女护士一样细心，而且还能起到表率和指导作用。
附一医护理队伍中也有30多位男护士。该医院护理部一位负责人也透露，通过系统培训后，男护士承受的工作量比女生要大，在临床上都能发挥自己的特性，有时候显得比女生更为细致、更有创造能力。
近年来，护理专业的男生也越来越吃香，温州医学院护理专业应届毕业生有748人，其中男生有33人。有关人士称，这33名男生毕业后肯定有很多医院抢着要，说不定已有医院开始“下订单”了。
既然男护士如此抢手，为什么就读护理专业的人如此之少？温州医学院护理学院相关老师透露，男护士比较少的主要原因，是因为在人们的传统观念里，护理工作都是一些琐碎的事情，不适合男生去做。
记者了解到，男护士签约的单位基本是省、市级等用工形式较为稳定的医院。
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据附一医统计，最近几年该院每年都有几十位护士离职，最多的时候达六七十位。
附一医护理部副主任孙彩霞告诉记者，由于附一医南白象新院发展需要，今年计划再招护理人员450人，其中本科生250人，专科生200人。由于护理专业本科生生源有限，最终只招到一半左右，还有100多人的缺口。她坦言，这个缺口一方面是生源的不足，另一方面跟每年人员的流失也有关系。
“护士工作压力大，还要经常上夜班，这样高强度的工作却与收入不成正比，难免使一部分人有想法。”温州市护理学会理事长姜丽萍这样分析。她告诉记者，目前没有掌握全市护士流失的数字，不过医院确实有小部分人员流失。护士的流失除收入外，还跟紧张的医患关系有关。她建议，医院可以通过给护理人员提供个人职业发展空间、培养精通专业技术的护士等手段来提高护士的综合素质，最大程度减少人员流失。
目前全市注册护士人数达20220人，每千人口护士数1.77。一组数据还显示：我市护士队伍整体素质在提升，其中，高级职称护士达318人，占1.57 %；本科学历以上4280人，占21.17%。
原文链接：温州商报——
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