随着“就业率目标值”、“就业考核”等等政策的出台，学校对就业工作愈加重视和投入，在就业形势日趋严峻，就业观念不断更新的今天，作为学院，已经有了前所未有的紧迫感，如何进一步“走出去”，主动学习他人优秀经验，也成为提升就业工作的一个方向。近日，检验医学院、生命科学学院副院长金龙金、总支副书记吴蕾蕾、学工办主任刘瑜一行奔赴浙江中医药大学生命科学学院，开展了一番学习考察。

我院与中医药大学的生科院历来就有接触，此次双方围绕“就业工作”从实习安排、实践教学、考研指导、就业服务、团学活动等展开了一番细致的交流，生科院向我院介绍了较有特色的做法，比如：实行“实验室向全院学生开放”、“班主任推荐就业”、成立“校外就业指导委员会”，每年做好“毕业生就业推介”等就业服务工作，对生物科学、生物技术难点专业学生，尤其注重“灵活实习”和“灵活就业”，使全院上下努力创设“全员促就业”的氛围，尽量做到“学生哪里有需求，就往哪里服务”。我院金龙金副院长和吴蕾蕾副书记也向对方介绍了我院的就业情况和就业做法，比如实行“导师推荐制”，让教师参与就业推荐中来；积极推进“校企合作”模式，建立系列职前培训基地，实行“岗位体验”，让学生在实习前有充分的实践机会，这些做法也受到了学生的普遍欢迎。另外作为我院的品牌专业——检验专业一直以来保持着较高的就业率，受到了生科院的极大肯定，双方都殷切希望，以此为契机，今后加强彼此的合作与交流，做到资源优势互补。

两院还就在双方共同存在的问题进行了深入的探讨，比如：“专业思想教育”、“毕业环节的实习、论文、考研、就业的时间安排”、“弱势专业的就业服务”、“毕业生教育管理问题”等等，通过交流双方达成了一些共识，更明确了今后要努力的方向。

我院在今年的就业工作中先行一步，做到教学、行政联手 “主动出击”、“积极学习”，通过此次学习考察，收获良多，“他山之石，可以攻玉”，在接下来的就业工作中，检生学院将从提升就业服务工作入手，使教学、实习安排与就业市场需求有效对接，实现就业工作更上一台阶。

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