3月28日，“浙里有才”浙江省医药健康类专场招聘会、浙江省第九届卫生人才招聘会暨温州医科大学2026届毕业生春季招聘会在茶山校区田径场启动。

省医疗服务管理评价中心副主任王雷、省医学科技教育发展中心副主任方才妹等一行莅临招聘会现场指导工作。校党委副书记章成斌来到现场，与用人单位和毕业生亲切交流，了解用人单位需求和学生应聘情况。

招考流程“更高效”

本次招聘会汇聚来自全国16个省份的258家用人单位，其中20家浙江省内各地各级卫健委（局）组团参会，到场公立医院及事业单位151家、私立医院26家、企业81家。为了进一步提高招聘效率，学校为用人单位提供校内笔试面试教室73间，采用“报名-笔试-面试-签约”一站式招聘模式，助力毕业生就业“最多跑一次”。此外，学校还在招聘会场搭建了面谈室，为用人单位和求职者提供了更多就近交流的空间，让简历投递与现场面谈无缝衔接。

多家用人单位围绕专业方向、能力素养等核心内容，阐述了各自的人才选拔理念与标准。“学校层次我们很看重，比如说双一流高校和像温医大这样的医科类院校，他们的毕业生我们都很喜欢。学习成绩、专业课和科研表现自然也是非常重要。此外，活动能力、学生干部经历等也会作为筛选时的参考依据。”多地卫健系统招聘负责人在接受采访时一致表示。

来自爱尔眼科医院的招聘负责人张女士表示，他们单位很看重求职者的实习经历、未来规划，而温医大的毕业生对于自己的职业规划思路清晰、准备充分。“最令我惊喜的是有许多低年级的学生主动询问、提前了解招报要求。”

供需匹配“更精准”

为了精准匹配供需，学校各二级学院的就业负责人坐镇招聘现场，与用人单位面对面洽谈，“点名式”推荐毕业生，为学子“代言”。学校迭代升级“AI辅导员-就业分身”，除了汇集招聘会现场招聘单位、展位分布、教室分布、暖心服务点等信息，为求职者提供精准导航之外，“AI辅导员-就业分身”更新简历优化、面试咨询、就业政策等就业相关知识库，为毕业生求职就业提供精准支撑，让求职更高效、更从容。

在招聘会现场，不少用人单位对温医大毕业生的质量表示认可。海军军医大学第三附属医院今年带来了包括临床、护理、医技、管理等在内的多个岗位，现场收到百余份简历。招聘负责人吴先生表示，温医大专业设置比较全，既有综合类人才，也有特色学科，整体质量很高，“特别是往年我们医院眼科相关岗位招聘当中，有一半优秀应聘者是来自温州医科大学的。”

佰诺创睿（温州）生物科技有限公司入驻温州三年多，公司就在基因药谷，一直与学校保持紧密合作。招聘负责人单女士介绍，公司常年招聘生产、质量、研发等岗位，与温医大各专业密切相关，本硕均可投递。

现场，平阳县人民医院人事相关负责人黄先生坦言，精神卫生专业人才需求大，但招录困难。“这几年综合性医院都想补齐精神卫生这块短板，但毕业生有限，我们基层医院尤其难招。”他表示，医院今天设置了精神卫生岗位，但报名者寥寥。“这个方向对基层医院来说是热门方向，希望能有更多毕业生关注。”

就业服务“更暖心”

本次招聘会聚焦毕业生高频需求，招聘会现场设置多个暖心服务点，从茯茶、爱心粥、面试化妆、心理解压等贴心服务，到参军入伍、西部计划、研支团、人才政策等咨询摊位，为毕业生提供全方位、有温度的就业支持，获得师生一致点赞。

义乌卫健局的楼先生表示：“温医大对校招很重视，每次组织得都很好。场地开阔、教室安排合理，志愿者保障到位，就连用餐等配套问题也考虑得很周全。中午校领导还会专门组织与各地市、各单位的带队人见面交流，听取意见建议。”他也向温医大学子发出邀请，欢迎大家毕业后到义乌就业发展。

来自温州的儿科硕士毕业生方同学根据现场的指示很快向心仪的几家单位投递了简历。她表示，自己重点关注的还是妇幼保健院和县级医院的儿科岗位。“儿科是我热爱的方向，我也一直在积极准备。”除了参加线下的春招和秋招，她也持续关注各类线上招聘渠道，并主动了解温州及周边地区的岗位机会。“多准备、广撒网，多渠道尝试，总能找到合适的平台。”

本次招聘会还特别设立升学咨询区，为有深造意向的毕业生提供指导，不仅吸引毕业生驻足咨询，现场也有许多低年级学生前来了解升学政策，提早规划发展路径。浙江大学爱丁堡大学联合学院、西交利物浦大学、伯明翰大学等知名院校研招官在现场就境外升学规划、院校专业选择及申请流程等问题与同学们面对面交流，帮助学子拓宽视野、明晰方向。

据介绍，学校今年共有2026届毕业生7951人，其中校本部本专科生3750人，研究生2515人，仁济学院1686人。

学校高度重视毕业生就业工作，坚持落实就业“一把手”工程。未来，学校将持续聚焦岗位扩容、服务提质与能力赋能，持续深化校地、校企、校院联动，不断拓宽就业渠道、优化服务保障，全心全意护航每一位温医学子走好求职路、迈向新征程。

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