从温州到台州，又到绍兴，4年多来，我校第二临床医学院坚持不断在生源地召开学生家长会，向家长通报学校发展情况、人才培养特色，以及家长们所关心的孩子学业与就业问题。5月25日，第二临床医学院召开绍兴地区家长会，62名学生家长相聚一堂，与学校老师、温医大校友、绍兴县卫生局及绍兴地区相关医院面对面话“就业”。

孩子明年就要毕业了，是先就业还是先考研，就业形势和政策如何，考研选择什么专业……围绕家长们关心和纠结的问题，第二临床医学院党委副书记阮积晨，在会上就温医大今年的考研情况和就业形势以及往届的就业情况做了介绍与分析。

绍兴县卫生局党工委副书记朱浩林说，绍兴地区在未来5年多的时间里，医务人员紧缺。他具体介绍了近三年来绍兴县卫生局人员招聘的基本情况，及今明两年的岗位需求与招录方式。他建议家长和孩子们都要树立“先就业，后择业”的观念，尽量避免“有业不就”，同时鼓励考研结果理想的同学先去读研。

绍兴第二医院党委书记、院长葛孟华介绍了绍兴第二医院的基本情况和近年用人需求。他说，近年来，绍兴地区大医院招聘医务人员的门槛有所提高，主要临床科室的岗位一般都要求硕士，医技科室和少部分辅助科室会招录本科生。

温州医科大学绍兴地区校友会会长谢垒，则以自身的经历鼓励医学生，既然选择了医生这个专业和职业，就意味着一辈子都要学习和“吃苦”，只有这样，才能真正成长为一名合格的医务工作者。同时，他希望家长能理解和支持孩子们，温医大的校友也会尽自己的力量，助推就业工作。

据了解，临近毕业，毕业生及其父母在考研与就业的抉择上往往感觉茫然，而且缺乏沟通和交流，导致父母经常不赞同孩子的选择，孩子也不理解父母的想法。通过家长会途径，能有效缓解各种信息不对称，取得更多理解与“支持”，并从大学入学开始储备专业基础、综合素质，明晰职业发展目标，提高就业竞争力。麻醉专业一位学生家长会后说：“接下来我会多关心这孩子，多听听他说的想的，尽到家长的责任。”

据阮积晨介绍，学院在生源地召开家长会，目的是通过家校、用人单位面对面的沟通，构建“请进来，走出去”的工作新模式，让家长知晓目前的就业新形势、新政策，了解用人单位的需求和录用信息，让用人单位熟悉学校、学生发展的新状态、新特点和新成绩，同时发挥校友的力量助推就业，让学生实现与学校、父母、用人单位三方之间的信息对称。阮积晨表示，“生源地开就业家长会”将坚持一站一站地做下去，让每个生源地的学生都能受益。

用人单位现场回答家长提问

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