基本礼仪失范、自我介绍空洞、岗位认知模糊……近日，温州医科大学检验医学院（生命科学学院）的“全链条就业支持，激活发展新动能”大思政就业育人共促会上，学生自编自导的求职诊断情景剧《面试那些“坑”》引发热议，为毕业生送上实用的求职避坑指南。

为破解大学生就业难题，检验医学院联动政府、医院、企业、校友等多方力量，创新构建“思政铸魂、能力提升、实战锻炼、精准帮扶”全链条就业支持体系，打通“校园到职场”的全程护航路径。

共促会现场，六大领域行业校友就业助推导师团正式成立，11名龙头企业“面试诊官”与智慧检验智库专家组成的导师团，提供“专业诊断+行业洞察”双维度指导。低年级学生“返家乡”就业实践夏令营同步启动，将组织学生赴中西部13家标杆企业实践，前置职业认知。会上还聘任朋辈考研导师，为升学与就业双轨发展提供支持。

温州市人力资源和社会保障局专家解读留温就业政策，中国新就业形态研究中心主任张成刚作《从DeepSeek崛起看AI时代就业》报告，鼓励学生以“轻创业”姿态拥抱产业变革。会前组建的“就业助力钉钉群”已吸引4000余名校友加入，实时推送岗位信息与职场经验，形成“毕业校友反哺在校学生”的长效机制。

“我们将聚焦行业动态，提升学生就业进化力。”金域医学温州业务部经理叶咨君表示。2005级校友徐来则分享：“校友资源是职场过渡的‘桥梁’，我会及时传递行业趋势与用人需求。”

共促会期间，艾迪康、迪安诊断等企业现场开设“就业双选集市”，将岗位送到毕业生“家门口”。温州医科大学党委副书记汪军洪指出，此次活动通过“就业导师团”“就业诊断间”等多元设计，推动思政教育与就业指导深度融合，引导学生在服务国家需求中实现个人价值。

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