与京、沪、杭等中心城市的高校相比，地方院校温州医学院在交通、信息、经费、基础条件等方面都不占优势。那么，她是如何在激烈竞争中走出一条充满活力、富有前景的特色发展之路？

温州医学院的回答是——人才。该校积极实施“人才强校”战略，通过不断完善人才政策、创新工作机制、优化人才环境，着力造就一支高素质的人才队伍。其中，以放眼全球纳贤为目标的宏大引才计划，为该校引进了诸多高水准的海外“金凤凰”，逐步成为引领科研、学科建设、人才培养、服务发展的强大驱动力。

2008年，温医在全国高等院校中率先成立基因组医学研究院，并在世界顶级权威的学术杂志《自然》、《科学》上刊登招贤榜，放眼全球，纳贤聚才。在此前后，2004年，世界神经精神疾病领域知名专家陈江帆成为温医特聘教授；2008年，环境致癌物研究领域著名科学家黄传书成为温医特聘教授；2010年，纳米材料和技术领域世界顶级专家戴黎明受聘温医特聘教授……诸多顶级专家落户温医的背后，是该校不断做大做强、培植梧桐树引来金凤凰的不懈努力。

以特色创优势，以创新求发展，迅速提升的学科建设水平、尊重包容的学术科研环境，使温医形成了适于人才聚集的土壤。显著的海外引才成效，还来自温医敢于打破常规，实施刚柔并济的高层次人才引进方式。该校一方面根据学科发展需要确定引才任务，依托重点学科、重点实验室等主动与海外高层次人才开展合作对接。另一方面，对于一时难以全职来校工作的海外人才，按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的方针，建立“候鸟式”、“哑铃式”等多种柔性引才用才机制，以他们为桥梁搭建与国内外尖端科研机构的合作平台，推动本校学科建设。

据不完全统计，迄今为止，温医近年引进的海外高层次人才共承担了30多项国家级科研课题和20多项省部级课题（课题负责人项目，不包括主要参与项目），获得多项国家和省部级科技奖项。这些人中，4人入选国家“千人计划”，9人入选浙江省“千人计划”，1人入选教育部新世纪人才支持计划，4人入选浙江省特聘教授……

  原文链接：

扫一扫在手机打开当前页