请进来——医药企业面对面洽谈

哪些岗位适合我？我该如何准备简历？我该如何应对面试？是选择企业还是事业单位？……毕业求职中，很多大学毕业生在“求职”与“择岗”中会遇到以上迷茫。但对于温州医科大学临床药学专业2023届毕业生曹同学来说，这些问题早已解决。

就业素质与能力提升实训基地

“我参加过5家医药企业的面试，均通过了考核。但由于岗位工作地点以及薪资原因我一直没有作出选择，现签约的企业无论工作地点还是薪金待遇和未来发展都很适合我，能够通过多家企业的面试考核真的得益于学院举办的一些就业素质与能力提升的讲座和培训。”近日，拥有明晰就业目标的曹同学收到了理想企业的岗位录用offer，签约金赛药业。

鉴研健语考研工作室（复试指导）

据悉，温医大药学院高度重视学生就业素质、能力分层分类培养。从入学到毕业，围绕“树立正确的就业观念”“提升学生职业技能与素质”“搭建精准就业供需平台”“实现人职匹配”等就业助推核心，实施“精准滴灌式”就业服务助力学生高质量就业。

校友职场发展分享

搭建校企合作育人平台。该学院与多家国内著名医药企业建立战略合作，集合双方人力资源优势，利用第二课堂，开办学校首个校企合作营销兴趣班---“星火”营销班，打造校、企优势互补、强强联合的“企业-学校-学生-企业”三位一体的“闭回路”营销人才培养与协同育人模式；建立大学生就业能力培训基地、创新创业能力培训基地等10余个就业助推平台；聘请企业职业规划与指导导师、创新创业导师40余名，与学校共同开展学生职业生涯教育、创新创业教育，进一步提其职业规划与就业岗位匹配精确度。

星火营销班

医药企业访企拓岗

提升求职技能与素养。开展“职场魔方”就业素质能力提升活动，围绕简历制作、面试技巧等内容开展培训；举办毕业生就业指导专题论坛，邀请优秀校友和就业指导专家为毕业生择业、职业发展指点迷津；开展友话说品牌活动，邀请西部计划、基层就业、医疗单位、企业等不同就业方向的优秀校友分享求职就业经验；开展“六个一”就业助推暖心服务，提升就业素质与能力。

职场魔方——就业能力提升

拓宽就业领域与渠道。开展“访企拓岗促就业”专项行动，通过“走出去”——深入企业走访洽谈，了解企业人才招聘需求，拓宽学生就业渠道，构建校企科研合作平台，已走访全国各地20余家著名医药企业；通过“请进来”——邀请医药企业“带岗”进校，举办医药企业专场招聘会，邀请正大天晴药业、石药集团恩必普药业等6家国内大型医药企业来校宣讲招聘政策等信息，带来了新药开发、药品质检等百余个招聘岗位，现场100余名毕业生递交了求职简历，20余人达成初步就业意向，将求职“线对线”变为“面对面”，实现了将“岗位数”变为“就业数”。

职业规划与指导企业导师聘任

畅通就业信息网络渠道。设计毕业生就业推荐册，辅导员带“册”带“简历”参加招聘会。走访企业，帮助实习在外的毕业生求职，将毕业生“送出去”。开办“职场魔方”自媒体短视频平台，将企业招聘宣传“引进来”。搭建专业教师、校友就业信息收集平台，建立医药企业招聘联盟群，多渠道收集就业信息。同时加强就业网络平台建设，微信公众号开设就业信息板块，把收集到的就业信息第一时间进行多渠道的发布。

毕业生“六个一”就业助推暖心服务

“6月是毕业季也是求职热季，就业辅导需求很大，学院从面试技巧到如何选择自己适合的行业、制定个人职业规划等方面入手，提供更多精准指导服务以满足毕业生求职技能方面的‘求知欲’。同时，学院将继续深化‘我为群众办实事’实践活动，院领导带领教师党员大力开展访企拓岗促就业行动，抢抓就业百日冲刺关键期，将毕业生送出去，将岗位带回来，将这些职场‘新苗’送到优质企业和优质岗位上去，为他们职业发展赋能。”温医大药学院学工办负责人说。

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