回首过往，不负韶华取佳绩。温州医科大学口腔医学院·附属口腔医院（以下简称“学院·医院”）以党建引领汇聚磅礴力量，实现口腔事业跨越式发展。
征途漫漫，不待扬鞭自奋蹄。踏上新征程，建功新时代。学院·医院将认真学习贯彻党的二十大精神，奋力推进“两个优先”战略目标，同心谱写高质量发展新篇章！
党组织实现迭代升级
从最初4名党员发展到今天300多名
从2002年一个党支部，到2005年成立党总支，再到2014年成立党委，从最初4名党员发展到今天的300多名党员，学院·医院的党组织实现了迭代升级。
突出政治功能，夯实战斗堡垒。把支部建在科室上，推动党务与业务深度融合，实行党支部参与部门、科室重要事项决策制度。选优配强党支部书记，所有党支部书记都由部门、科室负责人担任，教职工党支部“双带头人”培育实现100%覆盖。加强支部“四化”标准化建设，健全完善党建工作统筹协调机制、党建工作考核评价机制、党建工作调研研究机制，着力打造高质量基层党建工作体系，确保党建工作运行科学，一体推进，闭环管理。
深化党建示范创建和质量创优行动。先后开展“党员211”工程、五型党组织建设、“四亮五比六创”活动等党建特色活动，坚持点上做精、线上做专、面上做广，打造了“一支部一品牌”的生动局面。学院·医院获评浙江省高校“创先争优闪光言行之星”、温州市先进学习型党组织，多个支部入选全国支部风采展示、获评浙江省高校党建工作样板党支部，涌现出浙江省最受师生喜爱的书记、浙江省万名好党员、浙江省“三育人”先进个人等一批先进典型。
始终把党的政治建设摆在首位。学院·医院党委建立“第一议题”制度，不断强化思想理论武装。先后组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中学习教育。在完成规定动作的同时，积极创新自选动作，打造了口腔特色的全院夜学制度，构建了“三维三级”政治理论学习体系，开设了“萌芽讲坛”，编制了“口腔思享”，形成了“两微三号一端一网一刊”融媒体宣传矩阵。
构建现代化医院治理体系。坚持完善党委领导下的院长负责制，严格落实新时代党的建设总要求，研究制定医院《章程》，健全党委会、院长办公会议事规则，构建以《章程》为统领，党建工作与医院管理全面融合的现代医院治理体系，切实提升依法治院能力和水平。不断增强文化软实力，构建了“家、学、善、廉”核心文化体系，凝练形成了“弘德、精医、博学、先行”的院训精神和“创业、创新、匠心、团队、善爱”的“口腔精神”。
医教研事业喜获硕果
承担国家级和省部级科研课题83项
引领区域口腔医疗事业发展。2020年，温医大附属口腔医院龙湾总院正式投用，完成市域“1+2+N”医疗布局，按照省级医院管理，是国家级住院医师规范化培训基地、温州市口腔医学会会长单位，温州市口腔卫生指导中心，医院占地面积达5万余平方米，共有牙科综合治疗椅300多台，核定床位80张，在浙南闽北赣东地区发挥了辐射、引领、示范作用，护航群众口腔健康。
培养了大批高素质口腔英才。是全国首批通过教育部本科专业认证的口腔医学院校，已形成从本科生到博士生、全日制到成人教育、留学生和港澳台学生教育的人才培养体系，获批国家级一流本科专业建设点，与加拿大阿尔伯塔大学开展“口腔医学”硕士合作办学项目。本科学生最低录取分数线在全省考生前1万名以内，执业医师考试通过率位居全国同类专业院校前10%。
学科影响力得到了显著提升。口腔医学学科在全国第四轮学科评估排在24位，获批“口腔医学”一级学科硕士学位授权点、“口腔医学”专业硕士学位授权点、“口腔颌面修复与整形”二级学科博士学位授权点，是浙江省高校重点学科、浙江省一流学科（B类）。共承担各级各类科研课题共290余项，其中国家级和省部级科研课题83项，授权专利43项。
打造“高精尖”人才梯队
现有博士38人，拥有省级以上人才15人
坚持人才是第一资源的战略思维。构建了一支结构合理、梯队完善、善于斗争、敢于胜利的人才梯队，形成了医、教、研协同发展的人才发展体系。实施“筑巢引凤”计划，抓好人才“引进、用好、稳定、培养”四个环节，深化“培养、考核、激励”三位一体培育模式。持续实施“青年医师科研能力提升工程”“口腔医学学科人才孵化工程”“杰青优青培育工程”，加强年轻人才培养力度。长期得到邱蔚六院士、张志愿院士、赵铱民院士等专家团队的专业指导，现有高级职称33人，博士38人，拥有省级以上人才15人，多人次获全国卫生系统先进工作者、全国白求恩式好医生、浙江省仁心仁术奖等荣誉。
坚持干部是中坚力量的培养理念。实施党务强、业务强、管理强的“三强型”红领培育计划，加强领导班子和干部队伍建设，优化干部队伍结构，完善干部选拔考核评价机制，开展精准化干部培训，着力建设忠诚干净担当高素质干部队伍。坚持以理论武装、党性锤炼、效能提升和作风转变为重点，定期举办各类干部培训班，选派干部参加各类培训教育，实现分层分类培训全覆盖。优化干部考核评价机制，不断提升干部岗位胜任力，现有党政管理部门18个，临床医技科室16个，中层干部33人。健全院内院外双循环锻炼机制，开展院内职工挂职交流，实行行政岗位职员制，着力打造后备干部的“蓄水池”。
院风清朗医风清新
加强党风廉政建设打造“清廉口腔医院”
学院·医院坚持不懈加强党风廉政建设，健全完善“四责协同”机制，坚持“清廉口腔”建设工作主线，统筹推进清廉医院、清廉科室、清廉团队建设，提升清廉单元建设“颗粒”饱满度，放大“三不”一体化推进的叠加效应，完善网格监督体系。加强医疗行风和作风效能建设，贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》。加强廉政文化教育，建成“廉润口腔，皓齿清风”廉政文化长廊，打造“口腔廉景线”，构建党风清正、院风清朗、医风清新的政治生态。
另外，学院·医院还加强党对群团统战工作的领导。发挥群团组织作用，建立独立工会和妇女联合会，组建11个职工社团，开展丰富多彩的职工文化活动，建设温馨的口腔大家庭。医院获评“全国模范职工小家”，科室获省市级青年文明号7个，省级巾帼建功先进集体、省市级巾帼文明岗共9个。画好统战工作同心圆，成立中国民主同盟温州医科大学委员会口腔医院支部，支持民主党派和统战团体参政议政，积极履行社会职能，1人任市政协副主席、民盟主委；2人任市政协委员；1人任区人大代表。
原文链接：https://wap.wendu.cn/article/id/534076
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