如何让职场主力军安心上班、吸引人才留温？今年温州“两会”上，市政协委员许慧清提交了《关于支持保障企事业单位开展暑期托管服务工作的提案》，建议政府和用人单位在引进人才时，构建企事业单位托管模式，缓解职场主力军孩子无人带的尴尬局面。

对于双职工家庭来说，每当暑假来临，孩子的去处成了一大难题。为解决学生暑期“看护难”问题，去年我市多地开展小学生（幼儿）暑期托管服务工作，但由于受开班人数、开班时间等因素制约，很多孩子无法享受到这个福利。

“当前国家在大力规范校外培训机构，校外托管机构数量锐减，学生暑期托管渠道变窄了，但家长看护需求依然存在。如附一医为解决职工子女暑期照管难题，从2013年起开始开设‘职工子女暑期托管班’，深受职工欢迎。”许慧清表示，在“双减”政策背景下，企事业单位自行举办暑期托管，能帮助分摊社会教育成本，缓解当前托管难题。

对于企事业单位在举办暑期托管服务时面临场地不足、安全保障等难题，她建议市政府能在企事业单位附近开发合适的场地，出台减免场地租金、提供水电优惠等优惠政策，保障企事业单位的暑期托管服务能长期正常开展。同时，统筹协调大型企事业单位周边的学校、幼儿园等场所，在暑期为企事业单位提供用地支持。此外，培育和选树一批托管质量优秀的单位自办托管服务典型范例，促进暑期托管服务高质量和规范化发展。

原文链接：

扫一扫在手机打开当前页