“当年考研失败，错过就业黄金时机，恰巧沈教授课题组招聘科研助理，对我来说真是天赐良机。两年科研助理工作的历练，今年终于考上研究生，继续我的研究工作，真的很开心······”温州医科大学眼成像（Oct）实验室科研助理俞冰有感而发。

据了解，温医大在2017年就已在课题组、实验室等设立科研助理岗位。随着今年六部门联合印发《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》，学校第一时间紧锣密鼓 在70多位教授课题组、国家重点实验室、国家临床医学研究中心等国家科技计划（专项、基金）项目和卓越中心开发近90个科研助理岗位，积极吸纳毕业生参与科研工作，为毕业生就业谋新路。药学院党委书记、博士生导师肖健说：“为鼓励导师设立助研的积极性，学院将划拨一部分经费专项支持科研助理岗位工作。”

温医大坚持以社会需求为导向，建立“招生-培养-就业”一体化联动机制，逐年增加订单式定向培养基层医生规模。学校从2010年开始，培养全科医生等基层医学人才，至今已经为浙江省11个地市69个县（市、区），定向培养了1436名基层医学人才，订单培养专业从单一的临床医学发展至临床医学、口腔医学、中医学和护理学共4个专业。学校专门设立“基层就业奖学金”，奖励“两项计划”、“大学生村官”、“西部专招”计划、“三支一扶”等基层就业或参军入伍毕业生。基层医学人才订单式定向培养，既解决了这类学生的百分百就业，又解决了长期以来基层医学人才“下不去、用不上、留不住”的难题。

升学是毕业生就业的一个重要渠道，也是衡量一个高校教学水平的重要依据之一，近几年学校以指导和服务学生考研深造为抓手，已经形成以“大学生职业生涯规划和就业指导”必修课为主，以“考研直通车”“面面俱到”“考研规划”等系列活动为辅的升学专业化指导体系。学校设立“考研优秀奖”，今年多弗国际控股集团有限公司捐赠300万元人民币，定向用于奖励考研学生。此外，学校从2002年开始，18年来坚持安排校车送考，助推考研学子圆梦，至今已送8100人次，深受考研学子欢迎。学校考研升学率一直位居浙江省前列，2018届毕业生升学率达到36.89%，是浙江省平均升学率的4倍，位居浙江省重点建设高校第一。据了解，今年2020届毕业生考研录取率将高达40%，再创学校历史新高。

原文链接：

扫一扫在手机打开当前页