“符合人才引进标准的博士毕业生将给于货币补贴最高100万元，硕士毕业生货币补贴最高30万元，享受该政策同时，可向市政府申请一次性购房补贴，博士80万元，硕士40万元，本科生30万元，另外还可享受生活补贴”“硕士享受60万，本科生20万购房补贴，提供过渡性住房，仅收100元每月物业费”……

5月22日，温州医科大学邀请来自义乌、东阳与永康等地区10家医院17位医院书记、院长及人事部门负责人，在同心楼四楼会议室召开医校就业供需对接会——金华专场。现场各医院领导纷纷抛出人才招聘橄榄枝，在抢人大战中各显神通。据悉，现场提供约150余个就业岗位，吸引了近3000名学生和家长观看直播并参与互动。

现场面试达成签约意向学生约二十余人，其中肿瘤学吴诚镛、骨科学林琛等三位同学与东阳市人民医院进行现场签约。他们说：“东阳市人民医院900多人，三分之二员工毕业于温州医科大学，前往东阳市人民医院工作不像是离开学校去工作，更像是返回学校工作。”

会上，义乌市卫健局、义乌中心医院、义乌市中医医院、义乌市富有保健院、义乌市第二人民医院、义乌市口腔医院、义乌市精卫中心、义乌市疾控中心、东阳市人民医院、永康市第一人民医院关于“医学人才引进政策与医学生培养”展开交流。各医院对我校培养的医学生质量给予高度评价，东阳市人民医院党委书记应争先表示：“温州医科大学培养的医学人才质量有目共睹，医院在医学人才招聘方面十分看重本科阶段的院校，东阳市人民医院只招收本科阶段毕业于‘双一流’高校与温州医科大学学生！”

为降低疫情对毕业生就业造成的影响，温州医科大学积极为学生就业铺路搭桥，积极探索就业工作云模式，连续推出空中宣讲会、空中双选会、简历云诊断、就业零跑路、就业微课堂，线上菜单式就业课程等系列举措，以云服务、云指导、云培训、云招聘等“互联网+”模式，助推毕业生稳就业。同时学校还将继续大力开展各地区医-校就业供需对接会，稳步推进毕业生高精度、高质量就业。

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