上周在杭州举行的2017年度全省科学技术奖励大会上，温医大附二院金胜威等人完成的《“促炎症消退新策略”防治急性呼吸窘迫综合征的基础临床应用研究》项目拿下省科技进步奖一等奖。

在这一重量级大奖的背后，是金胜威团队历经13年厚积薄发，用实力获取国际公认，在努力攻克急性呼吸窘迫综合征这一国际难题的征程上，写下了温州人的名字。

金胜威说，在营造引才氛围的同时，要培养好自己的人才，他们团队的获奖，证明温州是人才干事创业的理想热土。

急性呼吸窘迫综合征很难治17岁患者离世对他触动很大

1992年，23岁的金胜威从温州医学院（现温医大）毕业，进入附二院麻醉科。几年后，他调入ICU病房工作。当时，因肺部感染等原因并发的急性呼吸窘迫综合征，是临床最常见的急危重症之一。

由于该疾病缺乏有效治疗手段，作为一名麻醉科医生，金胜威当时唯一能做的就是给病人上呼吸机，勉强维持病人的生命。

急性呼吸窘迫综合征有多可怕？全球每年新发628万，重症患者病死率高达52%。2003年，一名17岁的少年由于肺部细菌感染并发急性呼吸窘迫综合征，最终无力回天。眼睁睁地看着年轻的生命逝去却束手无策，这让当时仍在攻读硕士学位的金胜威感触颇深。

一年后，金胜威赴武汉华中科技大学攻读博士学位。当时一位病理生理学教授在课堂上提出“促炎症消退”的概念，让金胜威眼前一亮。很快，他就锁定了自己博士学位论文课题，并着手做起实验，并在武汉协和医院进行了部分的临床工作。

2007年完成博士学业后，金胜威回到温州。但为了更深入地研究这项课题，他远赴英伦，在一位国际知名教授的指导下，继续做研究。有了长时间的实验和数据积累，2010年，金胜威开始在温州组建自己的科研团队，继续攻克难题。

研究成果获得国际认可大型医疗机构纷纷采用

“传统观点认为，应关注如何减少导致炎症的介质产生，却忽略了增加促炎症消退介质。”金胜威将肺部的一个肺泡比作同时在加水和除水的水缸。急性呼吸窘迫综合征的发生，就是“洪水”袭来，来不及排水。而要做到动态平衡，就要在尽可能堵住“水源”的同时，加速“泄洪”，堵疏结合，不要让炎症破坏肺部机能。

金胜威团队首次证实，脂氧素、消退素下降是炎症消退障碍的关键因子。也就是说，增加脂氧素和消退素，就能加速“泄洪”。此外，他们还建立了这两种介质的动态检测体系，作为疾病预警、诊断、疗效和预后的指标，并从数十万种临床药物中筛选出可上调脂氧素和消退素的药物，以防治急性呼吸窘迫综合征。

如今，金胜威团队的研究成果已得到业界普遍认可。该项目先后获得9项国家自然科学基金资助，并在多个国际顶级期刊和杂志上发表，得到高度评价。项目组成员作为大会主席主持国际性急性呼吸窘迫综合征学术会议4次，项目团队先后17次受邀在国际大会口头汇报研究成果，推广“促炎症消退治疗新策略”，同时该项目成果先后在华中科技大学附属协和医院、山东省立医院等多20多家大型医疗单位推广使用。

该项成果的应用使急性呼吸窘迫综合征高危人群发病率下降17%；治疗急性呼吸窘迫综合征患者1557例，病死率下降8%。

坚持人才自培与引进并举是项目取得成功关键因素

从2004年算起，金胜威团队的获奖可谓“十年磨一剑”。在这一过程中，人才团队的力量不可估量。

2001年，金胜威在昆明参加学术会议时，经人介绍，与来自英国伯明翰大学的国家“千人计划”专家高昉相识。高昉同样也是麻醉学领域的专家，与金胜威的研究方向一致。

平时，高昉与金胜威就通过微信和越洋电话沟通，高昉每年多次往返温州与英国，与金胜威等人专研课题。推荐一些国际性的学术会议落户温州，安排温医大的博士生赴伯明翰进修，高昉在课题研究中出力良多。

除了有杰出的引入人才，实际上金胜威的个人经历，也是一部温州本土人才培养的活的教科书。通过委培计划，金胜威赴武汉攻读博士，以及在这之后赴英国进修，从推荐到经费上，温医大附二院都给予了极大的支持。

如今，作为浙江省麻醉重点实验室重要团队之一，金胜威的科研团队逐渐壮大，团队分工也越来越细。在金胜威看来，坚持本土培养和人才引进并举，是项目取得成功的关键之一。

用干事创业平台留住人才今年连获省级科技大奖

今年，是连庆泉担任温医大附二院院长的第五个年头。作为金胜威团队此次获奖项目的第二负责人，连庆泉同样居功至伟。

儿科、骨科、麻醉科、妇产科……说到医院的学科建设，连庆泉如数家珍。从1982年建院至今，温医大附二院的学科建设一步一个台阶，有目共睹。坚持打造特色学科，连庆泉始终认为人才是关键。

“人才引进容易，关键以事业留人，用干事创业的平台留住人才。”在引进人才方面，连庆泉最直观的感受是，随着我市“人才新政十条”等政策的出台，在人才引进方面渐入佳境。仅去年，他们医院就柔性引入了17位“国千”人才，创历年之最。今年，还将有5位院士落户该院，通过双聘“院士”或是建立院士工作站的方式加盟。

在引进的同时，温医大附二院对本土人才的培养也没落下：2016年，温医大附二院拿出“双育”计划，每年拿出300万元鼓励临床和基础科研；去年，该院的“双五”计划，即每年拿出五百万元用五年时间鼓励临床医生投身科研工作；今年，连庆泉打算趁热打铁，以“双青”计划，支持杰青和优青脱颖而出。

除了医院自身的重视，温医大的科研平台作用对附属医院的影响不言而喻。今年温州获得的省科技进步奖中，很大一部分就被温医大及其附属医院揽入怀中。身为温医大副校长的金胜威，恰好分管学校科研工作，对此深有体会。

金胜威认为，国际化的人才引进和发展战略在其中起到关键作用。比如温医大附属眼视光医院，通过和国外顶尖院校的合作，培养自己的博士，走国际化发展道路。温医大与澳大利亚昆士兰大学等全球TOP50的知名院校合作，谋划建立联合研究院，以平台引人才，撬动国际型人才来温交流，实现跳跃式发展。

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