本报讯  5月12日是第100个国际护士节。记者从昨日召开的纪念护士节暨先进护理工作者表彰大会上获悉，近年来我市护士队伍整体素质有了明显提升，全市2万余名注册护士中本科学历以上的就有4280人，占总数的21.17%。而男护士仍是眼下各医院争抢的“香饽饽”，温州医学院护理专业33位即将毕业的男生，没走出校门就被预订一空。

   来自我市卫生部门的统计，全市现有注册护士人数20220人，每千人口护士数1.77，医院医护比0.84：1。近年来，随着优质护理服务示范工程的推进和高素质护理人才的培养，我市护士队伍整体素质渐渐提升。目前，全市有高级职称护士318人，占1.57 %，护理硕士、博士人数也在不断增加。

   温州市护理学会相关人士透露，近年来随着医院的改扩建和护理学科的发展，护理人员紧缺的现象十分普遍。“一方面是招人招不满，另一方面是在职护士在流失。”附一医护理部副主任孙彩霞说。目前，附一医有在职护理人员1300多人，由于新院区10月即将启用，今年计划再招聘护理人员450人。但由于护理专业毕业生生源有限等因素，最终只完成了招聘计划的78%。

   护士难招更难留。孙彩霞告诉记者，尽管目前医院已实行同工同酬、夜班津贴等一系列措施来提高护理人员待遇，但每年仍有多达六七十名护士离职。她分析，护士的流失主要与工作压力大、夜班频繁、收入不高、医患关系紧张有关，也有个别是因为两地分居等家庭因素所致。“一些人考去了社区卫生服务中心和乡镇卫生院，那里的工作量相对较小、生活也比较规律。”

  在采访中记者发现，曾一度被视为“稀罕物”的男护士，近年来则备受各大医院的青睐。温医附属眼视光医院护理部副主任吴淑慧告诉记者，今年该院即将毕业的33位护理专业男生，现已全部和医院签订了就业协议，就业形势非常乐观。

  “在护理工作中，男护士还是很吃香的，尤其是重症监护室、急诊室等科室。”吴淑慧说，眼视光医院目前就有3位男护士，通过系统培养之后，他们在临床上不仅能发挥自身的体力、思维等优势，也能做到优质细心地护理。

   昨天的会议表彰了46位年度先进护理工作者，副市长仇杨均出席会议并为获奖者颁奖

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