“很多规章制度我们都大致知晓，但具体哪些能做、哪些不能做，有些把不准。这期‘EYE·廉课’送纪法服务进科室，划清了工作中的‘高压线’。”近日，温州医科大学附属眼视光医院一名中层干部在接受廉洁教育后如是说。

为营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚，近年来，该院纪委坚持系统思维，积极整合有效资源，充分调研部门需求，主动创新载体形式，打造“全覆盖、全周期、全方位”的立体式廉洁教育体系。

该院纪委建立“8+X”协同监督机制，与相关职能部门通力合作，针对医务人员、教职群体、科研人员、行政职员、青年学生等不同群体，聚焦医德医风、师德师风、作风学风、学术诚信与考试诚信等重点领域，分片区、分层级常态化开展专题纪法教育和警示教育39次，引导全体员工和青年学生知敬畏、存戒惧、守底线，涵养勤廉向上的良好风气。

为增强纪法教育的针对性与实效性，该院纪委积极打造“EYE·廉课”平台，联合相关职能科室加强政策解读、制度讲解和风险提示，将廉洁教育的内容“送”到科室、部门、支部。目前已陆续开展流动“EYE·廉课”48期，让大家心中有尺、言行有度。通过打造“全心全意为同学服务”的廉洁型学生组织、学生社团，抓严抓实青年学生干部队伍建设，推动以清为美、以廉为荣的价值取向成为日常习惯和自觉遵循。

该院纪委紧扣学生入学、毕业，员工入职、晋升、退休等职业成长中的关键节点，通过廉洁教育“六堂课”，逐渐形成了职业生涯全周期廉洁教育体系。以“廉洁入门课”，引导新生牢固树立纪律意识；以“廉洁提醒课”，把好毕业关，激励即将升学或迈入工作岗位的毕业生坚守初心使命；以“入职纪法课”打好预防针，全体新员工签订《廉洁承诺书》；以“履新责任课”守好勤廉心，全体新提任干部观看警示教育片、接受廉洁谈话、参观廉洁教育基地，激发干部履职“廉”动力；以“廉洁复习课”，将纪律教育寓于日常监督管理，常态化开展全体员工的廉洁提醒；以“退休第一课”为退出领导岗位的党员干部做好廉洁提醒，并积极聘请老同志作为医院的特邀监察员。

该院纪委高度重视对“两新一重”人员（新入职员工、新提拔干部、重点岗位人员）以及青年群体的廉洁教育，不断丰富形式载体，持续提升廉洁教育浸润力。线下，对临床部门科室负责人以及人、财、物的行政部门科室负责人及关键岗位人员，新提任中层干部等作针对性的廉洁谈话，发放廉洁礼包；线上，依托“清廉眼视光·生工”微信公众号，定期发布相关纪法教育和警示教育信息，打造廉洁宣教平台。

青年是医院的新生力量和发展的未来。针对青年群体，该院纪委以“清护青年，廉润初心”为主题，聚焦青年干部、青年医生、青年教师、青年科研人员和青年学生五个群体，开展凝心铸魂、纪法教育、警示教育、文化润心四项行动，实施“五四”青廉工程，坚持把一体推进“三不腐”理念贯穿青年群体成长教育全过程。同时，该院纪委将家风建设摆在重要位置，全体领导班子成员及中层干部签订《廉洁承诺书》并向其家属发放《廉洁家书》，引导守好“八小时以外”的纪律红线。

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