“大家要守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，在今后的从业过程中要慎微慎独、要警钟长鸣、要认清自我，走好职业生涯第一步，系紧职业生涯第一粒‘廉洁扣’。”近日，温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院纪委对146位新入职的青年员工开展了廉洁教育。

为进一步增强新员工廉洁从业意识、筑牢拒腐防变的思想防线，院纪委创新性推出了2023年新员工廉政教育“青廉”套餐，包含观看一部廉洁警示教育电影《大山之信》，签署一份廉洁从业承诺书，学习一份量身定制的《廉洁小百科》，纪委书记上一堂廉洁教育课，感悟一次实践体验。套餐结合“情景式”引入、“生动性”教育和“体验式”感悟等形式，切实发挥“思想提醒、精神鼓劲、行动鞭策”的效果，告诫新员工不忘初心，铭记“廉”字在心中行动中，既要严守底线也要追赶标杆。

温医大附二院一直以来都重视青年职工的廉洁从业教育，尤其重视打造“沉浸式”实践课堂。在提供“青廉”套餐的基础上，针对年轻职工成长的路径特点和不同岗位的廉政风险点推出了部分个性化的实践行动。如组织新员工参与门急诊区域违规开展业务活动的医药代表的巡查，并在对查实人员的约谈与教育中进一步明晰各类法纪法规和医院的规章制度；安排新员工在医疗区域开展志愿服务，引导他们以患者角度认识医院，了解患者在就医过程中的迫切需求；组织前往温州市委党校、龙湾区廉政警示教育基地、永昌堡等廉洁教育基地实地参观学习，结合正面与反面典型警示教育案例督促年轻干部知敬畏、守底线。

“新入职的青年职工在党性历练、社会阅历等方面经验相对不足，一旦教育管理不到位，很容易滋生廉政风险。”医院纪委书记说，打造新员工廉洁教育“青廉”套餐，是医院在强化关键时点廉洁教育的生动实践，即督促新员工永葆赶考的清醒和坚定，把好廉洁从业“第一关”。院纪委将继续打好年轻职工廉洁教育的组合拳，进一步推进以沉浸式“套餐”教育擦亮“青廉”底色,同时探索严管厚爱结合、激励约束并重的日常教育管理监督体系，引导年轻职工真正走正方向、走稳步子。

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