“以前对清廉科室建设做什么、怎么做不够清晰，这个指标体系让我进一步明确了责任和方向，今后要对照指标体系认真做好科室的清廉建设。”近日，温州医科大学附属眼视光医院举办《清廉科室建设评价管理办法（试行）》解读培训会，参加培训的科室主任们做出承诺。

作为清廉医院的基础单元，清廉科室建设是清廉医院建设的细胞工程和重要保障。温医大附属眼视光医院坚持系统观念和方法，率先从清廉科室这一最关键、最基础的神经末梢重点突破，制定出台了《清廉科室建设评价管理办法（试行）》，并发布了清廉科室建设评价指标体系。

该评价指标体系聚焦管党治党的严实度、行权用权的规范度、监督制约的严密度和崇廉尚廉的自觉度，坚持主观感知和客观评价相结合，以政治建设、制度建设、行风（作风）建设、社会评价为主要评价维度，按照医疗科室、医技和护理科室、行政职能科室三个片区分别制定，确保清廉科室建设责任可量化、进度可评估、效果可感知。值得注意的是，指标体系将贯彻执行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的情况列入重要内容，进一步强化了《九项准则》的刚性约束考核。

为强化评价结果运用，按照评价管理办法规定，根据评价结果确定年度“清廉建设示范科室”，以增强典型示范引领效应，同时，清廉科室建设评价结果作为必要考核条件，与当年度科室目标责任考核及科室所在支部先进基层党组织、推荐集体荣誉等挂钩。

据该医院纪委书记官仲章介绍，清廉科室建设评价工作是医院推动清廉医院建设向最小颗粒度深化细化的一次探索和尝试，医院将根据实践效果总结经验、不断优化，并向科研团队延伸，努力形成全院推进、全线共进的向上态势，不断推动清廉医院建设向实处发力、向纵深发展、向高质量迈进。

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