本报讯：　

我国城市医疗资源配置存在着极大的不均衡。占医疗机构总数7.3%的医院却占据着80%的医疗总资产和60%的医疗人员，加剧了“看病难”“看病贵”的现象。建议探索和实践从在校培养，到入职使用，再到在职培训的基层全科医生“国标省统、县管乡用、规范培训”队伍建设模式，完善相关的法律法规体系，解决全科医疗人才 “下不去”和 “留不住”的问题。

　　为使定向订单式全科医学毕业生毕业后“下得去、留得住、用得上”，应从政策层面进行顶层设计，实施以县级医院为主导的“县管乡用”全科医生一体化用人模式，建立一个有效、持续的政策机制。组建以县级医院为主导的区域医疗联合体，定向订单式培养的全科医学毕业生毕业后，将原来按照培养协议直接分配到乡镇医疗机构改由县级医院接收，由县政府及相关人事部门指定到相应区域医疗联合体，编制落实在县级医院（即“县管”）。在以县级医院为主导的区域医疗联合体内，根据县级医院与乡镇卫生院的实际情况，由县级医院统筹轮派经过住院医生规范化培训后的全科医生入驻乡镇医疗机构工作（即“乡用”）。

　　（本报记者 姜 洁） 

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