召开实习生大会

    近日，护理学院就业工作指导小组在学院党总支陈行汉书记的带领下，4天时间内走访了杭州、嘉兴、上海等地区的20余家医疗单位，通过拜访各医院人事科、护理部、分管护理工作的副院长等方式，一方面了解就业形势、获取医院用人信息，另一方面，向医院介绍我院毕业生总体情况并推荐我们的毕业生。指导小组在搜集了就业信息后，及时召开当地全体实习生大会，将就业信息第一时间反馈给毕业生，实地进行就业指导，并将医院需求和就业形势与同学们的择业观念结合起来，引导同学们认清当前就业形势，树立就业信心，面对现实，摆正位置，正确定位就业目标，并重视就业诚信问题。

    每年的12月、1月，是应届护理毕业生找工作的第一个高峰期。每年的这个时候，护理学院书记、院长，以及分管就业的各位老师都急学生所急，想学生所想，积极广泛搜集就业信息，拓宽就业渠道，拓展就业市场，并精心做好推荐，为毕业生就业创造各种有利条件。近年来，护理学院的就业工作也取得了喜人的成绩，每年本专科毕业生就业率都达到97%以上。 

    毕业生就业工作，关系到广大学生和学生家长的切身利益，关系到学校、学院的生存和发展。虽然历年来，护理就业情况总体较好，但是随着各高校招生规模的不断扩大，护生的就业竞争也越来越激烈，因此，学院充分认识到做好毕业生就业工作的重要性和紧迫性，始终把就业工作作为一项大事来抓。切实在“招生——培养——就业”三位一体的联动模式中，把毕业生就业工作摆上突出位置，做到主要领导亲自抓、负总责，分管辅导员抓具体，一级抓一级，层层抓落实，力求抓紧抓好，抓出实效。今年开始，学院还试行学院全体教职工“全员参与就业的做法”。在工作中，书记、院长带头，鼓励学院全体教职工，利用自己的各种社会关系联系用人单位，通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息并推荐我院毕业生。希望形成全体教职工关心学生就业，参与学生就业指导的良好局面。

反馈就业信息

开展就业指导

走访学生寝室，关心同学生活



就业指导进宿舍，探讨面试技巧

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