为进一步提升学校人事人才工作服务水平，规范业务办理流程，确保各项政策精准落地，4月22日上午，人事处（离退休工作处）于同心楼六楼会议室召开人事人才业务培训交流会。各学院、部门及附属医院人事业务相关人员参加会议。

会上，人事处（离退休工作处）处长吴蕾蕾回顾了2025年人事人才工作成绩，并向全体人事干部的辛勤付出表示感谢。吴蕾蕾指出，人才支撑发展，人事服务大局，今年是“十五五”开局之年，也是学校加快建设高水平大学的关键之年，全体人事干部要进一步深化对新形势下人事人才工作重要性的认识，牢固树立全校“一盘棋”思想。她希望通过本次培训会能够进一步推动校院两级同频共振、协同发力，确保政策执行一个标准、工作推进一个节奏、服务保障一个温度。对下一步工作，她提出三点要求：一是业务求精，各学院、部门人事干事要学深学透政策，成为人事工作的“活字典”“业务通”，做到政策执行零偏差；二是谋划靠前，人事处坚持提前部署、主动指导，学院主动落实、及时反馈，做到院校联动不脱节；三是服务用情，坚持服务初心，让教师少跑腿、好办事，做到保障支撑更有力。

随后，人事处各相关科室负责人结合会前问卷调研中收集到的各单位实际困惑与高频问题，围绕人才引进、师资培养、岗位聘用、薪酬福利等全链条业务进行了系统讲解，全面梳理了新形势下人事人才工作的政策要点，还针对日常工作中容易出现偏差的环节、材料准备的常见疏漏等关键步骤作了重点提示和实例说明。

在现场答疑环节，参会人员踊跃提问，各科室负责人逐一回应、耐心解答，现场互动频繁、讨论深入，气氛热烈。会后，大家纷纷表示，本次培训内容紧贴实际、针对性强，既有政策高度又有实操深度，有效解决了日常工作中的“堵点”和“疑点”。

人事处（离退休工作处）将持续深化校院协同机制，常态化开展业务培训与政策宣讲，不断优化“人事直通车”“送政到学院”等服务举措，推动政策透明化、流程清晰化，切实提升人事服务的响应速度与教师满意度，以更精准、更高效、更有温度的人事服务赋能学校高质量发展。

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