2025年3月19日，温州医科大学护理学院召开新引进博士人才座谈会，学院领导班子全体成员、相关科室负责人与新引进博士人才齐聚一堂，共商学院发展大计，为新引进人才在学院的安心工作、舒心生活与顺心发展保驾护航。会议由学院党委书记王敏主持。 

会上，蔡福满院长详细介绍了学院近年来在学科建设、科研创新、人才培养、社会服务等方面取得的显著成绩。他指出，学院护理学专业在2024校友会中国大学一流专业排名中并列全国第11位，助产学专业并列全国第4位，护理学科入榜软科2024中国最好学科排名，均位列浙江省属高校第一。科研方面，学院自2019年以来共获7项国家社会科学基金立项，其中2024年获批2项，连续4年保持立项佳绩，在全国护理院校中处于领先地位。此外，学院在学科竞赛、人才引育、学术交流、国际合作等方面也取得了丰硕成果：近年来在全国“挑战杯”大学生创新创业大赛中斩获特等奖等国家级奖项10余项；2024年引进8位博士，近两年新晋教授3人、副教授4人，培育学术骨干1人；成功举办世界青年科学家峰会第八届国际护理学术会议；中泰硕士项目影响力持续扩大，并首次开展护理学专业留学生本科教育；社会服务方面，学院举办了非洲助产士助理培训项目和国际造口治疗师培训班，成立了非洲助产士海外培训基地；平台建设方面，学院进一步完善了可独立开展基础研究和人工智能研究的护理科研实验室，为科研创新提供了坚实支撑。

蔡福满院长强调，人才是学院高质量发展的第一资源，也是核心战略资源。学院将始终坚持“人才强院”和“科研兴院”的发展理念，通过打造人才培育新生态、创新科研团队建设模式、优化资源配置机制等措施，充分激发人才创新活力与发展潜力，助力青年护理人才快速成长。

针对新引进博士人才，蔡福满院长提出四点希望：一是快速转变角色，融入学院大家庭。要与同事建立良好合作关系，虚心向老教师学习教学经验，同时助力老教师提升学术能力，新引进博士间也要互帮互助，加强团队协作。二是明确自身定位，科学规划职业发展。要锚定职称晋升目标，努力成为硕士生导师甚至博士生导师。三是坚守学术初心，牢记育人使命。要在科研领域勇攀高峰，力争取得更多创新性、高水平成果，同时以科研反哺教学，培养具有创新能力的护理专业人才。四是发挥自身优势，为学院高质量发展贡献力量。要积极参与学科建设，为学院的国际合作与人才引进牵线搭桥。

座谈会上，新引进博士人才踊跃发言，结合自身入职以来的经历，就工作、生活等方面存在的问题与学院领导进行了深入交流，并为学院发展积极建言献策。他们纷纷表示，感谢学校和学院对人才的高度重视与支持，将珍惜在护理学院的发展机遇，努力提升教学与科研水平，为学院的高质量发展贡献自己的力量。

此次座谈会的成功召开，不仅增进了学院与新引进博士人才之间的了解与沟通，也为学院未来发展注入了新的活力与智慧。相信在全院师生的共同努力下，温州医科大学护理学院必将迈向新的高度，为学校“双一流”建设作出更大贡献。

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