12月12日，学校在茶山校区同心楼四楼会议室召开2022年度绩效考核工作部署会。党委书记吕一军作重要讲话。校长李校堃主持会议。各机关部门、学院（医院）负责人参加会议。

吕一军指出，过去一年各部门、学院对标学校“十四五”发展规划以及年度重点工作，精准发力，矢志争先，做了大量富有成效的工作。他强调，绩效考核要坚持以目标为引领，以问题为导向，对发展优势和弱项短板做到心中有数心里有底，以评促改，以评促建；要紧扣高质量发展主题，结合规划目标和任期目标，做到谋大局、抓大事、出真招、下功夫，全力推动关键性指标落实，坚定发展方向、展现担当作为；要强化协同履责，学校与职能部门、学院、附属医院要形成“责任共同体”，通过考核营造出比学赶超、竞相发展的良好氛围，从源头上激发学校改革发展的内生动力。

李校堃指出，目标管理与绩效考核是落实学校“十四五”发展规划和年度重点工作的有效抓手，要正确认识考核工作的意义，凝心聚力，确保各项重点工作和指标任务能够抓得住、推得动；要正确看待考核结果，实实在在地去解决发展中存在的问题，切实提升学校高质量发展能力。

会上，发展规划处简要介绍考核修订背景与过程，重点围绕新修订的2022年版《目标管理与绩效考核实施办法》考核文件作了解读，对考核对象设置、考核指标体系、考核评价标准、考核等级与激励等调整变化点作了详细说明，明确了今年考核工作安排及相关要求。

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