12月10日，学校在茶山校区同心楼4楼会议室召开2021年度绩效考核工作部署会。校长李校堃院士出席会议，各机关部门、二级学院负责人参加会议。

会议对2021年度机关部门、学院的绩效考核工作作了部署，回顾了2020年度绩效考核工作情况，并对2021年度考核对象、考核体系、考核激励等方面的调整进行了说明，明确了今年考核的日程安排及相关要求，并对《附属医院年度考核实施办法（试行）》进行了解读和意见征求，这是学校首次对附属医院进行年度考核。

李校堃指出，绩效考核是学校实施目标导向、加强过程管理、改进工作作风、提升战略管理能力、推动事业发展的重要抓手，要求各部门、学院要统一思想、凝聚共识，充分认识绩效考核工作的重要意义，要通过绩效考核引导激励广大教职工担当作为、干事创业；要精心组织、归口负责，加强对绩效考核工作的全过程管理，承担审核职责的部门要严格流程、实事求是，各二级单位要协调配合、落实到位；要加强领导、压实责任，真正确保考核工作发挥应有的作用，形成以考核压责任、用贡献论良莠、凭实绩用干部的鲜明导向。

2021年度绩效考核工作是学校实施新的《目标管理与绩效考核实施办法》以来的第二年，在往年的基础上进一步简化了考核流程，优化事业发展数据填报平台，实现了全部数据的线上填报、审核与分析，有效减轻部门和学院年终工作压力。

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