为帮助新进员工快速转换角色，融入到新岗位， 8月25日至9月2日，我校附属口腔医院对69名新员工开展了为期一周的岗前教育培训。

    在岗前培训的开幕式上，麻健丰院长首先代表学院、医院的全体教职员工对新员工的加入表示最热烈的祝贺，他勉励新员工们要打牢扎实的业务功底，把眼前每一份小的工作都当作一份事业来完成，在学习中快速转变角色、提高素质。林丽霜书记从医院的发展历程、发展现状、发展战略、文化愿景、党风廉政建设等向新员工做了详细的介绍，并对大家提出了“尊重病人，奉献爱心；钻研医术，诊治精心；提高技能，护理细心；救死扶伤,尽责尽心”的职业道德要求。

    温州市委党校文化与社会学教研部董约武副教授应邀做题为《温州地域文化与温州人精神提升》的讲座，让外地员工熟悉温州、了解温州。温州医科大学黄汉津教授应邀做《医患关系冲突与应对》的专题讲座，让即将走上医疗岗位的新员工们更加清晰地认识医患现状以及医患沟通的重要。我院各职能部门相关负责人还在人事制度、医疗安全、教学、科研、院感防护、设备及信息软件使用维护、工会制度以及财务流程与知识等方面做了详细介绍。总务科还现场示范灭火器的正确使用方法，组织灭火演练。

此外，今年的新员工培训首次加入了教科研座谈会和户外素质拓展活动。座谈会上，新员工中的医生、实验室研究人员各抒己见，介绍自己的研究方向，发表自己在科研、教学、临床工作中的认识和疑惑，院领导和各位科主任均一一做解答，并介绍各自领域的科研进展和成果，分享自己在科教研方面的教学和研究经验。麻健丰院长鼓励新员工根据自己的研究领域和兴趣积极加入院内的科研小组，共同探讨科研课题的研究。他也希望大家能在做好临床工作的同时，要医、教、研三方齐头并进，为职业生涯的发展后劲打好必要的基础。

在温州医科大学茶山校区的素质拓展中心，大家围绕“信任背摔”、“电网”、“攀岩”和“高空跳板”四个项目，体会和领悟团队协作、沟通、直面困难、挑战自我等职场概念。

在培训最后一天的体会中，有新员工写道：“人的成长，总归在于克服自己胆怯的那一刻，在于自己突破自己的那一时。”，也有人这样写道：“通过对‘医患关系矛盾冲突及解决办法’的学习，给我们这些即将进入医疗岗位的年轻医生敲响了警钟，时刻告诫我们要保持‘医者仁心’的行医态度。”

   本次培训内容丰富，覆盖面广，是该院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在医院统一部署和精心组织下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。

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