4月12日，由浙江省医院协会人力资源管理专业委员会主办，我校附属第一医院承办的浙江省医院协会人力资源管理专业委员会会议第一届二次全体委员会议，在附一医新院区召开，浙江省医院协会人力资源管理专业委员会主任委员、全国医院协会人力资源管理专业委员会副主任委员、浙江大学医学院附属邵逸夫医院院长助理郭杏雅，浙江省卫生厅人事处副处长、浙江省医院协会人力资源管理专业委员会副主任委员孙政，温州医学院党委副书记、附属第一医院院长陈肖鸣，附一医总会计师池文瑛、台湾大学管理研究所段正文教授、浙江省医院协会人力资源管理专业委员会的全体委员以及医院部分中层干部出席会议。大会由附一医副院长连萱主持。

 陈肖鸣首先代表温州医学院和医院对全体委员的到来表示热烈欢迎，并介绍了医院发展历史，对医院的“七大系统”优化服务流程、“十大系统”提升医疗质量、“十大系统”加强医院管理及如何加强人才引进和培养、推进人事制度改革、创新行政管理流程、后勤社会化等方面内容进行了简要阐述，解析了医院“集生态化、人文化、智能化、信息化为一体，致力打造安全、便捷的就诊服务新流程”的新院设计理念以及“积极引入国际先进的医院管理理念和优质的诊疗服务技术，结合实际现状和需求，不断优化，形成具有自己特色的管理和诊疗服务体系，更好地服务人民群众”的办院理念，最后指出医院今后“深化改革、强化内涵，努力创建国家区域医学中心，建设高水平医科大学附属医院”的发展目标。

   郭杏雅在致辞中指出，召开此次全体委员会议的宗旨是为加强全省医院人力资源管理工作的学术交流和高层人力资源管理人员的专业培训，逐步为推进医院人力资源管理的相关标准化体系的建立搭建平台。目标是逐步形成一支在政策把握上能熟练掌握、在专业知识上能不断提升、对医院管理工作有良好促进作用的人力资源管理专业人员。主题是在总结上年度工作基础上来商讨全省医院人力资源管理的模式、培训内容和研究工作的重点与难点，以此形成本年度的工作要点，为下半年人力资源管理年会奠定较好的基础。

开幕式后，台湾大学管理研究所段正文教授做了题为《赢在执行》的学术讲座，段正文教授目前就职于美国加州大学MBA/台大医院管理研究所，是美国布兰佳(Blanchard) 训练中心授证讲师、美国博思能(Persona) 训练中心授证讲师，曾任哈佛企管专业讲师、宏基管理学院特聘讲师。他在授课过程中稳健又不失幽默，既有西方风格，又有中国特点；既注重案例分析，又不失理论启发；将培训内容与实际工作紧密结合，给在座人员带来很大的启发，精彩讲演赢得了阵阵热烈的掌声。

 附一医信息处处长潘传迪和人事处处长金苗苗分别做了题为《信息化&人力成本》和《温医一院人事管理信息系统简介》的专题报告，介绍了该院信息化建设和人事管理信息化建设等情况，并与委员们相互交流了人事工作中的经验与方法。

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