5月28日，温州医科大学2026年人才工作领导小组会议暨人才工作推进会在同心楼四楼会议室召开。校党委书记金焕民出席会议并讲话，副校长沈贤主持会议并作人才工作部署。

金焕民指出，人才工作是科技自立自强的根本支撑，是学校高质量发展的核心引擎，也是立德树人的核心保障。过去一年，学校人才工作成效显著，高层次人才增量创历史新高，核心指标领跑省属高校，青年人才蓄水池效能激增，为学校发展注入强劲动能。面对当前教育科技人才一体化发展的新形势，他提出三点要求：一是加强党建引领，把稳人才工作“方向盘”。坚持党管人才，压实各级主体责任，将人才工作作为”一把手工程”，强化政治引领和师德师风建设，统筹推进干部人才一体建设。二是坚持梯队培育，建强创新发展“主力军”。坚持”高精尖缺”导向，聚焦生物医药、人工智能等前沿领域精准引才；同时厚植青年英才成长沃土，做强U40、U35与博士后蓄水池，构建“头雁引领、雁阵齐飞”的人才发展格局。三要坚持生态暖心，构筑近悦远来“强磁场”。推动服务靠前、精准对接，做优全周期暖心服务，解决人才急难愁盼问题，搭建事业发展平台，让人才安心安身安业、潜心创新创造。

沈贤作题为《以人才育新质以实干创一流》的人才工作报告，全面回顾“十四五”时期学校人才工作成效，深入分析人才工作面临的短板挑战，并明确2026年学校人才工作四项攻坚举措：一是拓宽引才渠道，聚力战略人才突破；二是聚力青年成才，建强创新中坚力量；三是深化机制创新，完善人才评价体系；四是提升服务效能，营造尊才爱才生态。他强调，青年是学校发展的生力军，要重点推进海外优青集聚与青年英才托举两大计划，全面落地双导师制与精准培育体系，加大青年教师海外研修选派力度。

会上，药学院、第一临床医学院、康复医学院作人才引育工作交流发言，分享人才引育、医教协同、青年培养等方面的经验做法。

扫一扫在手机打开当前页