6月24日上午，学校在茶山校区四楼会议室对去年聘用的行政管理人员进行续聘前考核，这种统一面试考核的办法是我校人事管理制度的新举措。

考核内容共分三部分：工作考核、笔试和面试。工作考核由各部门（学院）自行组织量化打分；笔试要求每个人在45分钟内写出一篇评论文章和一则公文，考题则在临考前由考核小组成员临时拟题，充分体现了“公开、公平、公正”的用人原则；面试按考前抽签的顺序进行，主要考核聘用人员的续聘理由与工作思路、创新能力、逻辑思维能力、语言表达能力和组织应变能力等。

考核评分标准为工作考核成绩占40％，笔试、面试成绩各占30%。考核将结合本月28号的英语转正定级考试成绩，综合考虑择优续聘。这种能进能出、能上能下的自主用人制度是我校推行人事管理新模式的大胆尝试，从而有效地实现人员管理上的良性循环。

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