6曰17日上午，我校在学院路校区会议室对编制外部分行政岗位应聘人员进行了面试选拔，经筛选共35人参加了面试。据悉，采用这种大规模的统一面试方法在我校尚属首次。

    面试共分两部分，第一部分是笔试，第二部分是口试。笔试要求每个人在40分钟内写出一篇评论文章和一则公文。口试由应聘者在考前抽签按顺序进行，主要考察应聘人员的形象、逻辑思维能力、语言表达能力和组织应变能力等。笔试成绩占总分的40%，口试成绩占总分的60%。

    本次面试在专家评委的组成、试题的准备、评分的标准等方面充分体现公开、公正的原则。评委由各个需要招聘人员的部门负责人组成，共14人分两组对应聘者进行面试，并进行量化打分。考题则在面试前由评委商议提出，杜绝了漏题情况的发生。评分标准采用口试成绩去掉一个最高分和一个最低分，采用平均分，再加上笔试成绩的方法。

    面试采用择优录取的原则，按成绩从高到低排列对应聘人员进行录取。

    采用公开公正的选拔方法，有助于选拔有真才实学的人才。这种聘用方式是我校人事制度的有益尝试。

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