5月13日至5月19日，王良兴副校长带队走访14个二级学院，以座谈形式开展了四场关于人才“引、育、用、留”专题调研。相关部门负责人陪同调研，各学院（部）党委书记、院长、分管人事工作副院长和人才代表等参加了座谈交流。

会上，各学院围绕“人才资源是第一资源”“抓住人才成长的窗口期”“学院医院融合发展”等相关主题进行了发言，汇报了“青年学者论坛”“伯乐奖”“院领导联系人才制”“人才导师制”“青年英才培养工程”等人才引育工作中的特色做法，并结合人才队伍现状、面临的问题与挑战，提出了相应的意见建议。各人才代表也结合自身发展献言献策。人事处（离退休工作处）处长楼永良介绍了学校近几年出台的“双聘制”“教授职务教学特别推荐程序”“校聘研究员、副研究员制度”“校杰青优青工程”等政策，并对学院提出的部分问题进行了解答，鼓励“学科交叉融合发展”，为学院引才育才提供新的思路。

王良兴表示，近年来，我校不断出台了鼓励人才发展的相关政策，高端人才引育工作有重大突破，成为浙江省重才爱才先进单位。但随着“人才争夺战”不断升级，我校在人才的引进、培育和留用上面临巨大挑战。王良兴指出，人才是高校的核心竞争力，人才队伍建设是高校的重中之重。一要化挑战为机遇，积极主动精准引才。二要发挥二级学院主体作用，做到人尽其才、才尽其用。三要优化人才评价体系、完善人才服务体系，营造良好的工作环境。四要注重文化引领，培养人才的家国、爱校、爱院情怀。王良兴强调，要加强校院合作、校企合作、院院合作，利用医院和企业丰富的资源，搭建更优质的平台，吸引人才，助推我校双一流建设。

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