根据学校整体工作安排，围绕着我校下一步发展的科学规划、科学定位，切实思考如何学习贯彻科学发展观，努力推进特色办学，创建医学名校，不断提高我校教育教学质量和办学水平，我校于
仇毅书记、瞿佳院长主持会议。会议特别邀请了温医杰出校友、上海市副市长沈晓明作主题报告。
在30日的会议上，沈晓明以拳拳爱校之心作指导性报告。一开始就是一段饱含深情的开场白，他说，在温州医学院受教育多年，常常就想到一些母校的人和事，特别是那些往事，母校是我毕业25年来一个魂牵梦萦的地方。离开温州以后去过很多单位工作，也写过无数次简历，每次写简历的时候，我都会认认真真写上我在温医学习的那段经历，对温医的感情，以致于很多我在上海的领导和同事，他们都不知道我是绍兴上虞人，绝大多数都认为我是温州人，因为我通常和温州两个字连在一起。在我最近的一些年中，对一个具体学校的研究已经很少了，我记得可能就具体的学校来做报告，除了上海医科大学以外，温州医学院是第一次。我的很多视角、思考都依赖学校一线的事，我今天讲的话可能未必都是正确的，但我保证今天讲的都是真实的，我讲话不讲优点，因为我是医生出身，医生是看毛病的，所以眼睛看出去都是毛病，当然，在今天，我试图说的全面。
接着，沈晓明从温医有什么，缺什么，要什么三大方面对母校发展把脉。他认为，温医办学中积累了很多财富，很多财富是有形的，也有很多财富是无形的，但有六大财富是可圈可点的。财富一：首先应引以为豪的是激情和热情，这是任何高等教育评估中从来没有出现过的指标，但这却是晋升自身的重要法宝，也是温州精神所给予的。财富二：传统和文化。温医有自己的传统和文化，这种文化的归属感比上海还强。在我眼里，母校重视教育、学生的综合素质比较好、温医人的进取精神这些方面都是代代传承的。财富三：班子与领导。班子的战斗力、凝聚力、魄力让人敬佩。财富四：牢固的区域医疗中心地位及拥有的稳定的医疗市场。财富五：合理的定位和与主要竞争对手互补的办学格局。财富六：学科的特色和行业内的影响力逐渐上升。
沈晓明认为，以上都是温医赖以发展的重要财富，但我们还并不富有，我们缺大师、缺大牌、缺大腕；缺钱，政府投入相对不足；我们没有集聚人才的区位优势；我们的学科比较强，面不强，学科缺乏相互支撑的体系，这是学科发展的重要障碍；我们的学校在特有的发展的问题上消耗了太多精力；教学资源尤其是附属医院的教学资源缺乏。
沈晓明深入分析，指出母校发展还要进一步明确学校的定位和特色，因为定位和特色是高校发展的灵魂。要进一步强化学科建设，建立点、面结合，相互支撑的学科体系。他特别强调，要重视高峰，更要重视高原，要重视点，更要重视面，（高峰指某一单一学科的提高，高原指整体学科水平的提高），高原不会与高峰争高，反而会让高峰更高；要有所为，有所不为；要重视学科的系统性。要进一步加大优秀师资的培养和引进力度。要进一步推进人才培养模式的改革，抢占制高点。要加强卫生政策研究，为医疗卫生体制改革提供政策咨询，服务温州经济社会发展。
与会干部向沈晓明副市长就有关问题进行提问
31日上午，教务处、研究生部、人事处负责人分别就学校的教育教学、人才培养、学科建设、师资队伍建设等方面工作和发展计划进行汇报。附一医、附二医、眼视光、口腔四大附属医院的负责人分别对各自医院发展的思路进行汇报。临近汇报结束，现场气氛热烈，药学院院长李校堃兴奋地走上主席台，与大家共同交流药学院的发展经验和规划，激情而充满自信的言辞让与会干部深受启发。
围绕沈晓明的报告和部门、医院负责人的汇报，立足学校的发展实际和自身工作的具体实践，结合在本次学习会上的心得体会，与会人员用两个下午的时间分组进行了热烈、广泛而深入的讨论交锋，大家踊跃发言，纷纷表示深受鼓舞和启发，并深入思考，就具体内容提出了各自的观点、意见和建议。
仇毅做学习会总结，他指出，沈晓明副市长全面深刻地分析了温医五十年来办学形成的优良传统和我们现在所具有的优势，同时也分析了我们当前进一步发展所面临和存在的问题，对下一步科学发展提出了宝贵的全国性的指导意见。围绕沈晓明副市长的报告，这次会议让我们在特色办学、人才培养、师资队伍建设、服务地方等各方面形成了广泛的共识，经过与会人员的深入讨论梳理，帮助明晰了明年十二五规划的基本框架。最后，仇毅就下一步学校工作提出了三点看法和要求：一、要充分肯定我校发展取得的重大成绩，进一步坚定学校创建医学名校的决心；二、要清醒认识我校发展面临的严峻挑战，进一步增强责任感、紧迫感；三、齐心协力，攻坚克难，进一步提高办学水平。
会上，校党委委员、纪委书记吕海鹏通报了我校“小金库”专项清理的情况，同时对学校进一步加强党风廉政建设提出了明确要求。
唐闻捷、陈肖鸣、吕建新、陈敬桔、吕帆、黄汉津等校领导出席会议，学校各部门、二级学院、直管与非直管附属医院、各民主党派120多位干部参加了会议。
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