毕业生在认真了解招聘岗位要求

专场招聘会现场

  
用人单位在与学生洽谈 

11月至12月，15场专场招聘会在我校学院路校区举行，杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴、温州、湖州、衢州和台州等地的医疗卫生单位纷至沓来，为我校毕业生提供就业岗位486个，总需求人数1779人，开启了2013届毕业生就业的第一个“井喷期”。

搭好就业平台，做好信息化就业

近年来，在“主动走出去，市场引进来”工作思路的指引下，我校就业市场走访工作不断展开，各地卫生系统来我校召开专场招聘会成为我校医学生就业的重要平台，而今年是为我校举办专场招聘会最多的年份，学校、学院和用人单位一直在不断努力搭建好这个平台，重点在信息化上做了改进，以进一步优化专场招聘会的服务工作。

学校今年对“温州医学院就业网”进行了改版，在网页醒目位置开辟了“宣讲招聘会”专栏，用以发布宣讲会、专场招聘会信息，并同步到网站上的“学生就业活动日历”中，在宣讲会、专场招聘会的举办日上进行高亮显示，同时将专场招聘会信息发布到“温州医学院学生就业指导服务中心”的新浪微博上，力求将招聘信息大范围“扩散”，并与毕业生展开在线互动。

各学院积极参与到专场招聘会工作中，他们把专场招聘会当成了自己的“主战场”，第一临床医学院和第二临床医学院通过轮流承办专场招聘会，近距离与用人单位进行交流和互动。毕业生辅导员也通过飞信、QQ群、博客等渠道第一时间将专场招聘会信息传递到毕业生手中，并到现场给毕业生出谋划策，做好指导和推荐。

招聘过程规范，精简中见严谨

虽然各卫生系统大幅度简化了招聘程序，但招聘过程却不失规范，精简中见严谨。海宁市卫生系统今年的专场招聘采取现场面试形式，市人事局的监考同志从始至终都守在考区头尾两端，防止任何人进入考区范围。海宁市人事局一位工作人员介绍说：“我们的用人考试向来严格，一方面是考虑机会公平，争取签到最合适的人才，另一方面也是对用人单位的保护，廉洁公正必须从自身做起。”

绍兴县从报名考试、考场分配到考场清场各个程序都进行了严格管控，将考生通讯工具全部没收，对考场里的一张纸屑也不放过，纪检部门全程监督。他们各方面的安排也十分周详，甚至将答题卡改卷器都带到了招聘现场，在考试结束后不久便完成了改卷工作，并第一时间公布考试结果。

衢州市卫生系统则是第一次将考场搬到高校，他们表示为了组织好这次招聘会做了不少工作，而首先便是保障公平、规范。“我们专门组织专家出了考卷，卷子出完之后便将专家送入指定宾馆，断绝他们与外界的联系，直到考试开始之后才可恢复‘自由’，参与出卷的都说自己被‘双规’了”，衢州市卫生局小许介绍。

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