仇毅指出，中层干部换届是学校政治生活中的一件大事，建设一支数量适宜、结构合理、素质优良、精干高效的中层干部队伍，对推进学校科学和谐发展至关重要。希望全体人员本着对学校事业高度负责的态度，自觉关心并积极参与中层干部换届的有关工作，确保中层干部换届工作顺利完成。
仇毅就如何做好本次干部换届聘任工作提出四点要求：一是要高度重视，把思想和行动统一到党委部署和要求上来。实行中层干部任期制，是高校干部人事制度改革的重要成果，按期开展中层干部换届工作，既是上级组织对高校干部工作的具体要求，也是我校深化干部人事制度改革，增强干部队伍活力，加强干部队伍建设的客观需要。希望通过本次换届工作，把更多德才兼备的优秀中青年干部选拔到中层干部岗位上来，使学校中层干部队伍的数量进一步充实，结构进一步优化，素质进一步提高，能力进一步增强，为学校建设高水平教学研究型大学提供坚强的组织保证。二是要精心组织，规范有序地做好中层干部换届工作。要准确把握换届工作的指导思想和基本原则，树立正确的用人导向。要严格按照规定的程序和方法步骤进行换届工作，增强干部工作透明度，提高选人用人公信度。要切实加强干部交流力度，激发干部队伍活力，促进干部队伍成长。要注意选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部，不断优化中层干部队伍的结构。三是要严明纪律，努力营造风清气正的换届环境。要严格遵守中组发[2010]21号文件《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中“5个‘严禁’、17个‘不准’、5个‘一律’”的规定，要加强换届纪律教育、宣传和监督工作，要严肃纪律，营造风清气正的换届环境。四是要加强领导，确保中层干部换届和学校其他工作两不误、双丰收。学校各级党组织和各单位、各部门要按照学校党委关于中层干部换届工作的统一部署，配合组织部门认真做好本单位、本部门的宣传发动、组织实施和思想政治工作。各级干部要以学校发展大局为重，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。希望全体人员忠于职守，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，全面出色地完成年初确定的各项工作任务，努力开创出学校各项事业发展的新局面。
此次中层干部换届采取考核选用和竞争上岗相结合的方式进行，将于11月中下旬完成。
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