“从星火班的企业导师手把手教面试，到科伦药业车间里跟着工程师学质控，我的求职路像被装上了‘导航’。”温州医科大学药学院2026届毕业生小汪的感慨，道出了该院“四链五段式”生涯规划体系的育人实效。

针对药学生职业规划模糊、实践能力薄弱等痛点，温医大药学院创新构建“四链协同、五段贯通”全周期就业育人模式。引导链面向大一新生开设校企共建课，邀请20余家企业高管解读行业趋势；定位链为大二学生建立“一人一档”成长档案；强化链联合先声药业等举办“药苑·星火”职业素养班，学生求职竞争力提升率达89%；输送链依托10家“体验式就业基地”，每年输送40余名学生进入企业一线体验式就业。

从大一“探索阶段”的产业认知，到大二“意识提升”的生涯咨询，再到大三“能力强化”的星火班实训、大四“实践训练”的企业轮岗与“实战演习”的岗位直通，每个阶段配套企业导师进校、沉浸式体验、就业红娘跟踪等服务。近年暑期，10名学生走进科伦药业浙江国镜药业，观摩大输液生产全流程；18名学生奔赴博锐生物，在细胞车间实操计数，将课本知识转化为实操能力。

“以前觉得制药就是‘按方抓药’，现在明白从研发到质控每个环节都要守牢安全红线。”参与科伦实践的岳影说。数据显示，通过该体系培养的毕业生就业率达96.3%，困难生就业率同比提升37%。药学院相关负责人表示，未来将持续深化与头部药企合作，让“四链五段”成为药学生高质量就业的“加速器”。

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