11月8日，浙江省医药健康类专场双选会、浙江省第八届卫生人才招聘会暨温州医科大学2026届毕业生秋季招聘会在茶山校区举办，活动汇聚来自全国20个省份的455家优质用人单位，现场提供超6000个用人岗位，求职氛围热烈。

本次招聘会共有44家浙江省内各地各级卫健委（局）组团参会，到场公立医院及事业单位325家。为进一步优化流程、提高招聘效率，学校为用人单位提供校内外笔试面试场地163间，采用“报名-笔试-面试-签约”一站式招聘模式，实现毕业生就业“最多跑一次”。招聘会当天，有26家卫健委（局）紧锣密鼓开展了笔试面试。

自由落户、就业补贴、拎包入住、带薪读博……招聘会现场，多家医疗卫技企业为招纳人才，花式抛出“橄榄枝”。温州医科大学附属衢州医院副院长曹敏介绍，目前已收到300余份简历。“我们对人才求贤若渴，符合条件的高层次人才可享受各类人才津贴，最高可达200万元左右。”

现场，浙江医院、浙江省中医院、温州市中心医院、爱尔眼科医院、恒瑞医药等省市医院及知名药企的摊位前排起长龙。温州市中心医院副院长赵永强介绍，今年该院放出的硕士、博士岗位共41个，网络预报名已达100多人。“我们希望招到优秀的外科医生，还有学术型的研究员，对博士的需求也很大。”温医大第二临床医学院内科学研究生芦同学表示，现场感受到就业竞争激烈，提前夯实专业能力，才能在未来的选择中更有底气。

本次招聘会还设置卫健系统、试点县专区、私立医院、企业专区、暖心服务区、生涯嘉年华六大专区，实现人群精准分流、需求定向匹配。毕业生可根据自身就业意向直达目标展位；学校各二级学院的就业负责人坐镇招聘现场，与用人单位面对面洽谈，“点名式”推荐匹配毕业生，为学子“代言”。

为积极响应浙江省县域医共体医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革政策，招聘会现场首次设立了“试点县专区”。淳安、余姚、洞头等11个试点县的医疗卫生单位携200余个带编岗位集中亮相，吸引大批毕业生前来咨询、投递简历。“试点县专区为有志于扎根基层的学子开辟精准投递、直达基层的专属求职通道，为浙江基层医疗卫生事业注入了青春力量。”温医大就业指导服务办公室相关负责人说。

值得一提的是，为进一步提升就业服务质量，本次招聘会在传统服务基础上创新升级，特别设立了“AI设备体验区”，就业智能咨询一体机、简历打印一体机、面试一体机、生涯规划一体机等8台智能设备为学子提供“科技+就业”的个性化指导，并且上线“AI辅导员-就业分身”，为毕业生答疑解惑。

据了解，温州医科大学2026届毕业生共7950人，其中研究生2515人，同比增加424人。学校坚持落实就业“一把手”工程，积极完善“学校主导、学院主体、部门联动、全员育人”工作机制，全力促进毕业生高质量充分就业。下一步，温医大将加快完善高质量就业服务体系，不断提升人才培养质量，进一步助力学子顺利迈向职业生涯起点。

（温医大供图）

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