“浙”些举措助就业⑫ | 温州医科大学：“四个聚焦”促进毕业生更加充分更高质量就业

落实推进“一把手”工程。不断完善学校党委书记、校长“双组长”的学生就业工作领导小组工作机制，探索构建学校党委统一领导、校院联动、部门协同、院系推进、全员合力、校友出力，群策群力的“大就业”工作格局。

校党委出台《中共温州医科大学委员会关于进一步推进毕业生高质量就业工作的实施意见》（温医大党〔2022〕9号），压紧压实就业工作主体责任，明确学院党政“一把手”作为就业工作主体责任人，将毕业生毕业去向落实情况和就业质量作为学院“一把手”年度述职必述项目和考核重要内容。

校领导班子定期听取就业工作专题汇报，开展就业工作专题研讨会，研判就业形势，召开就业推进大会，逐步推进各项促就业举措落实落地。改革就业工作评价机制，转变就业评价指标体系。评价导向从只追求落实率，转变为促进量与质的双提升，发挥毕业生培养质量和学岗匹配情况的指挥棒作用，强化过程管理和培养质量，形成招生-培养-就业相互支撑、相互促进的良性循环治理体系，为高质量就业打好基础。

学校召开2022年就业工作推进会

在“扩”上挖潜力，多元化拓宽就业渠道。学校贯彻落实教育部《关于开展全国书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》精神，专门出台了《关于印发2022年书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案的通知》（温医大党办〔2022〕8号），校院两级领导班子成员带头走访抓落实，拓宽岗位见成效。截止5月23日，已累计走访8个地区，37家用人单位，拓展岗位近800个，主动对接来校招聘会5场。

吕一军书记访企拓岗位—丽水市中心医院

李校堃院士（校长）访企拓岗-基因药谷

在“聘”上出实招，多渠道搭建平台。依托云研就业平台与温医大就业公众号金品牌，构建全覆盖、全时段线上招聘一体两翼就业招聘服务平台，根据毕业生所填写的就业意向，做到精准推送、高质量推送，全年不间断，累计推送招聘信息4000余篇，阅读量超百万。广泛拓展社会资源，依托教育部“24365校园招聘服务”平台、上海毕业申、卫人网、丁香园举办各类招聘会20余场，发布岗位近5万个，岗位生均比超10比1。守牢校园招聘主渠道，在严格落实疫情防控基础上，见缝插针，以专业为依托，设法开展“小规模、多频次”的专业特色线下招聘会11场。创新“报名-笔试-面试-签约”一站式招聘模式，让毕业生最多跑一次。

校园招聘会线下小型招聘会-瑞安卫健系统专场（2021年10月）

职达未来-职业能力提升工作坊

推出“职达未来”职业能力提升计划。举办模拟面试，简历制作大赛，开设菜单式就业指导课程为毕业生提供公务员考试、考研复试指导、选调生考试、求职简历指导、面试指导、礼仪指导等个性化指导讲座55场。推进“优师优课”双优计划，大力推动《医学生职业生涯规划与就业指导》课程教学改革，课程每年开设312个班级，覆盖学生近万人，课程教学以实践为主，理论为辅，贯穿学生整个大学生涯。注重师资队伍建设，教研室成员统一排课，统一备课，统一说课，统一评课，定期开展就业专项培训与课程研讨，不断提升专业化素质和指导服务水平。

推行“一研为定”助研计划，携手多弗集团投入1000万元专项资金定向奖励优秀考研学子；考研校车连续送考20载，累计送考毕业生8000余人次；考研复试期间，学校推出“我家网络面试间”等系列考研就业暖心服务，为疫情期间线上考研复试和面试学生提供雅致的面试空间……以小细节构建大服务，全方位给毕业生提供后勤保障。截至目前，我校2022届毕业生升学率达46%，共1339人成功升学，其中八成考入“双一流”建设高校或高水平省委部共建医科大学，升学人数与质量创双高。

把毕业生就业作为立德树人的重要环节，不断健全“就业思政”工作体系。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，服务国家重点战略，主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业。

实行“职存丹心”家国情怀培养计划，选树基层就业典型，发挥朋辈引领作用，推出“职存丹心温医人”就业典型人物风采展24期，制定基层就业奖励方案，设立“安科梦想”基层就业奖学金，每年拨款20万元定向奖励基层就业毕业生。

实行“共同富裕”就业促进行动，以“荐人才、宣引才、话育才、送人才、立标杆、展成效”为行动纲领，学校主动对接浙江省内山区26县区人社、卫健系统，开辟共同富裕就业招聘专栏，招聘信息点对点短信通知到位。

推出“讲好引才策，走好共富路”系列推送，宣传引才政策。为省内山区26县输送优质医疗人才，助力共同富裕示范区建设。近五年来，学校共有2000余名毕业生到西部、基层，尤其是基层医疗行业就业，涌现出“浙江省基层就业典型人物”等一批基层工作先进典型。