“学校创新就业工作管理机制体制，通过协同教学、协同育人、协同就业和协同发展，有效整合了附属医院和教学实习基地等社会资源，提升了毕业生就业质量。”这是教育部高校毕业生就业总结宣传工作专家组对温州医科大学的肯定。

　　的确，温医大近年来在解决毕业生就业难中动足了脑筋。学校通过创新“校内联动、内外协同”的全员化就业工作机制，全面提升毕业生的就业质量。近3年，该校毕业生供不应求，初次就业率始终保持在93%左右，在全省和同类高校中居于前列。

　　“四大协同”工作机制是温医大创新就业中的一大亮点。学校针对医学实践性强的特点，开启了协同教学、协同育人、协同就业、协同发展的模式，与全省的非直管附属医院进行紧密合作，如今已建立起了温州市人民医院、东阳市人民医院等18家三甲非直管附属医院和150多家教学实习基地，实现了学生、用人单位、学校“三赢”。

　　对于这些合作的非直管附属医院，学校进行了严格把关，医院经过考核才能进入，医生也要同时具有教师资格证和主任医师资格证。学校直接把学生派到医院，实行临床带教。每年就业季，学校都会召开招聘会，这些非直管附属医院可以在现场对毕业生进行测试。学生张乐今年刚从临床医学专业毕业，在东阳市人民医院实习一段时间后，现已被该院妇产科录用了。张乐说：“收获很大，这种‘四大协同’模式，提升了我的专业能力。”“3年来，像张乐一样被非直管附属医院录用的就占了40%。”学校学工部部长陈乃车这样说。

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