根据省委和学校统一部署，11月中旬至12月初，温州医科大学各学院、附属医院领导班子相继召开了专题民主生活会。各单位认真查找“四风”问题，深挖根源，并各自制定了适合各单位发展的整改方案。各班子成员自我批评时掏心窝子说内心话，不遮不掩；相互批评时直面问题说平时不忍说的话，真心提意见。

自党的群众路线教育实践活动开展以来，各学院、附属医院通过师生座谈会、走访调研、走亲连心、集体访谈、个别交流、发放征求意见表、电话联络、网络征询等多种方式广泛听取意见，认真查找本单位“四风”方面存在的突出问题，学校党委班子成员分别联系指导。记者发现，在各单位对照检查材料中，明确了存在问题的数量，并将问题与形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“对号入座”。问题归纳或粗或细，数量基本上在10个以上，附属第一医院查摆了28个问题，附属第二医院发现了36个问题，仁济学院查找了24个问题……

在形式主义上，学风不扎实、决策落实不力执行不到位、联系师生群众走过场等是各单位普遍存在的问题。信息与工程学院领导班子在汇报时说，学习上“有完成上级布置的学习任务观点，浅尝点止，存在摆花架子现象”。检验医学院、生命科学学院领导班子在对照检查材料中写道：“‘以会议落实会议，以文件落实文件’的情况时有存在，有些文件精神照本宣科，有些议题议而不决，流于形式。”环境与公共卫生学院认为在工作中，“目标和理念提得多一些，措施和办法落实得少一些，解决实际问题的一些措施执行的力度还不够大。”外国语学院领导班子意识到，“学院领导联系群众制度执行时存在走过场现象，实效性不够。”“下科室调研存在蜻蜓点水现象……”附属第二医院领导班子汇报。

在官僚主义方面，各单位主要集中在指手画脚摆官架子、急功近利求成绩、大局意识不强、工作脱离基层实际等方面。护理学院领导班子找出，“有时屁股指挥脑袋，缺乏大局意识，习惯于发号施令，疏于亲自动手。”口腔医学院领导班子汇报说，“有些时候会急于求成，搞点‘政绩工程’、‘亮点形象’的虚功。”“工作推进中表现出大局意识不强的本位思想，非分管范围不愿涉及，存在部门纵向分离、不平衡，横向之间协作、沟通、配合不好的问题。”附属第一医院领导班子在材料中写道。“民主作风发扬不够，在重大决策上存在‘拍脑袋’现象，忽略本院实际、忽略教工的集体智慧，照搬外来的经验进行改革。”仁济学院领导班子反思。

在享乐主义方面，“精神有所懈怠”几乎是各单位共通的问题。“有时安于现状，自我满足，积极进取的精神状态及对工作的冲劲、闯劲、韧劲还不够，积极主动开拓工作精神不强。”体育科学学院领导班子汇报。“在工作中有畏难情绪，怕苦怕累，逃避责任，对棘手问题或教职工存在的突出矛盾，存有‘等、缓、看’的思想。”基础医学院领导班子在材料中写道。各单位不同程度地存在求稳怕乱，创新意识不强的现象。人文与管理学院领导班子“对已经取得的成绩有‘小富即安’”的情绪。”附属眼视光医院则认识到“在长期的求创新、求跨越式超常规发展的过程中，规矩意识培养得不够，有不愿意受约束的苗头性倾向，有时消极应付上级从严管理的要求，这对单位未来长远发展不利” 。

在奢靡之风方面，各单位直指受社会风气影响，勤俭节约意识下降，存在铺张浪费现象；有时在联络工作时有为增强“感情沟通”送点小礼物的现象。“公务接待讲排场”让不少单位存在攀比的心理，有超标的情况存在。“为联络工作、与学术前沿接轨，学院开展学术活动时，有时有公款宴请。”药学院领导班子反思。

针对存在的“四风”问题，各单位提出务实可行的整改措施。“制定党总支委员及支部书记相关学习制度；每月举行一次总支学习会议，总支委员根据近期所学内容开展专题讲座……”这是基础医学院给“学习上的形式主义”开出的“方子”。“坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，……由领导班子成员带领分管职能处室，按条块定期联系临床科室，带着问题深入临床。”附属第一医院这样深入群众。加强学习，严格制度管理和落实，形成一批长效机制……各单位更把重点放在“四风”问题整改“组合拳”上。

据了解，全校各党支部也纷纷开展了专题组织生活会，校党委班子成员分别到联系支部进行指导。组织生活会上，各党支部成员拿起用好批评与自我批评这一武器，紧扣主题，突出重点，认真进行对照检查，不评功摆好，不回避矛盾，不文过饰非，开展积极健康的思想斗争，清洗思想和行为上的灰尘，达到了红红脸、出出汗、排排毒的效果。

原文链接：http://qzlx.zjol.com.cn/system/2013/12/23/019773170.shtml

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