日前，副校长王良兴主持召开2019年度人才工作专题会议，各学院、附属医院人才工作负责人参加会议。

会议听取了人事处处长楼永良关于学校人才工作现状、成效以及工作思路的汇报。近年来，我校通过试行“人才特区”、举办国际青年学者论坛，实施“教授双聘制”、“杰青优青培养工程”等举措，完善引育机制，加大引育力度，入选省部级以上高层次人才数位居省属高校前列。与会人员结合本单位学科特点及人才队伍现状，围绕如何更好地引进、培养、使用、留住人才进行了专题讨论，并就完善《人才引进实施办法》提出了意见和建议。

王良兴在总结讲话中指出，学校下一阶段的人才工作要紧紧围绕争创“双一流”的目标，坚持外引内育，创新人才工作机制，进一步优化人才生态。一是要坚持党管人才。各二级党组织要做好人才的政治引领工作，做到人才引育以德为先，重视人才的思想政治素质，加强师德师风和学术道德的考核。二是要坚持需求导向，精准引才。人才引进要坚持以特色学科、重点学科建设需求为导向，充分发挥高层次人才对学科建设的支撑和辐射作用。三是要优化人才生态环境，确保人才引进工作有成果、有实效。要努力完善学校的科研环境、学术环境和人文环境，加强对人才引进工作的统筹、协调和服务，让人才引得进、用得好、留得住，为我校争创“双一流”提供强有力的人才支撑。

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