温都讯 培养“眼中有光，心中有梦，医、教、研综合性发展的眼视光医学青年人才”，自2019年温州医科大学附属眼视光医院推出卓越青年医师培养计划（以下简称“卓青”计划）以来，共计三批17位眼视光医学青年才俊入列“卓青”计划培养队阵，培养对象辐射视光、眼眶眼肿瘤、角膜病、屈光手术、眼底病等眼视光医院特色学科。

“卓青”计划旨在推动医院青年医师全方面发展，促进有潜能的青年医师发展成为具有高水平、远大前景的青年临床科学家，激励临床青年医师积极开展科研工作，同时注重专业知识积累，为临床培养优秀的学科接班人。该计划将卓越和青年双元素合集，在眼视光青年专业人才群体中，遴选优秀者，侧重医、教、研全面拔尖人才，突出科研、创造创新能力培育，有效助力温医大眼视光医院学科发展，推动我市眼视光医学产业建设。

“卓青”计划对参选人年龄和学历作出一定要求。申请当年1月1日未满35周岁并取得博士学位可参与计划申请，其中出站博士后可适当放宽年龄要求，具有一年以上国外学历经历者可优先考虑。

政治素养是基本，业务水平是标配，创新能力和发展潜力是关键。“卓青”计划人才选育，专业背景和科研成果一样不能少。参与竞选人才需具有较好临床专业基础，还要有发展潜力和科研基础。

针对入选“卓青”计划的每一位成员，温医大眼视光医院会为学员量身制定个人职业生涯规划，培养方案重点关注临床与科研的交叉融合。针对入选的“卓青”计划拟研究项目，还专门为“卓青”计划培养人提供科研经费支持。医院还设立卓越青年医师专项基金，用于其科研工作绩效及期满考核完成奖励支出。

第一批“卓青”代表王敏：

“卓青”计划让我有了更好的团队意识

作为第一批“卓青”计划的培养对象，现在医疗轮转岗位的王敏认为自己是幸运的。她说，“卓青”计划可以为科研课题提供人力物力财力帮扶，让他们更好地去做科研，做好科研。正所谓巧妇难为无米之炊，即使他们有再多科研课题，但若没有足够的资金和人力支持，那再好的课题也可能只是纸上谈兵。

王敏表示，参加“卓青”计划，让她对团队建设有了不一样的认识。每一个项目开展，需要团队的共同努力，而不是一个人在奋斗。团队共建意识的培养，在提升自我的同时，收获归属感、幸福感。

没有压力就没有动力。王敏表示，“卓青”计划就像一位无声导师，时刻“督促”着自己努力。很快3年培养周期即将到期，回头看看3年的努力和付出，王敏也是收获满满，例如发表数篇论文，获取医院二级手术权限，考取高校教师资格证等。

第二批“卓青”代表林磊：

“卓青”计划让我不断挖掘自己的科研和临床潜力

作为角膜及眼表疾病医师，近两年，参加“卓青”计划的林磊一直在教学、临床、科研等方面努力学习，不断挖掘自己的科研和临床潜力。

林磊是第二批入选“卓青”计划的培养对象，在导师指导下，他主持并参与多个国家级、省级及市级科研课题，并成功发表了数篇SCI论文。目前，林磊作为项目负责人，主持多项科研项目，有国家自然科学基金项目、浙江省自然科学基金探索项目、市基础性科研项目等。

做好一名临床医师，也要当好一名医学研究者。加入角膜病临床中心以来，林磊围绕感染性角膜炎问题开展相关课题研究。林磊说，角膜炎作为最常见的病因之一，可实际使用药物有限，外加耐药菌株的不断涌现，很多难治性病人无法得到良好治疗。只有做好医学研究，才可能解决临床实际问题，做到急患者之所急，解社会公共卫生之所忧。

第三批“卓青”代表连丽丽：

“卓青”计划让我拥有更多机会和选择

2021年毕业参加工作的连丽丽是最新一批入选“卓青”计划的培养对象。作为一名学术型硕博连读生，连丽丽对科研一直充满热情。她说，参加“卓青”计划可以收获更多资讯、信息，更好了解医院人才培养计划等。对于刚参加工作的他们而言，无论是未来事业发展方向还是个人职业规划，“卓青”计划让他们拥有更多机会和选择，在人生道路上更有方向。

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