“我认为要提高校运动会比赛成绩，对成绩影响最大的应该是运动员的选拔……”

“我认为要提高校运动会比赛成绩，对成绩影响最大是对运动员的士气鼓舞……”

8个同学围坐在一起就“运动员的选拔与管理”这一议题进行着激烈的讨论，这是校仁济学院主要学生干部选拔面试现场的场景。

近日，仁济学院主要学生干部选拔分别在求新楼教室和7A113会议室拉开帷幕，120余名同学，通过自由报名与组织推荐的方式，经过资格审查后参与此次公开选拔。仁济学院党委书记章成斌、副书记周恩红、纪委书记刘瑜等学院领导参与整个选拔过程并担任面试评委。

据悉，该院本次主要学生干部选拔，一改往年各组织分开选拔的形式，而是采用笔试与面试相结合，全院统一选拔的形式，以在全院范围内选拔优秀人才。

笔试通过三道开放性论述题，考察学生干部的业务素质、文字组织等方面能力。面试不同于以往的结构化面试，而是采取了无领导小组讨论的方式，让学生成为主角，评委则通过旁观应聘者之间相互讨论，来考察学生语言表达、逻辑思维能力、应变能力等综合素质。考题有运动员的选拔与管理、能力与机遇哪个更重要、如何当好学生干部、“青年节”休假政策等多个选题，并以8~9人为一小组，通过独立思考、阐述观点、统一观点向评委汇报等方式进行考察。

“台上九个应聘者，台下十一个老师，一个辩题。三十分钟的唇枪舌战，老师三十分钟的静静考量。无领导讨论的面试形式是第一次经历，既是一次考验，也是对自我能力更清晰的认知。在台上的思维迅速运转，既要坚定自己观点，也要倾听同组人的表达的可取之处。这也是对以后工作的模拟。这次面试也让我对自己的临场发挥能力有了进一步的认识。”前来参加面试的林同学在面试后如是说。

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